| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年6月-至今： | 廣東進出口紡織集團 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣東進出口紡織集團 | 職 位： | 銷售部經理 | | 工作描述： | 1.配合市場拓展部拓展自營店鋪。
2.建立并維護與各自營店鋪商場負責人的合作關系。
3.制定自營店鋪各區域主管的月度工作計劃并監督執行情況。
4.安排自營店鋪店長的工作任務，提升其管理能力。
5.制定各自營店鋪的銷售目標、銷售計劃。
6.對各自營店鋪的銷售情況作總結、分析報告。
7.編制并開展對終端店鋪人員的培訓。主要包括（迎新課程、店長實務課程、貨品陳列培訓）。
8. 負責各自營店鋪與商場促銷活動的溝通。 | |
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| | | 2009年3月-2010年4月： | 深圳MARCHIORI鞋業連鎖有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳MARCHIORI鞋業連鎖有限公司 | 職 位： | 廣州市區域經理（區域責任人） | | 工作描述： | 負責整個廣州區營運管理，包括直營店鋪及店鋪人員的日常管理、貨品、銷售、售后服務、人員管理、終端形象等一系列工作。
工作職責：負責所有店鋪正常運作并制定店鋪運做流程和規章制度,保證店鋪形象、服務等符合消費者要求。定期對店鋪人員進行公平公正的綜合考核、評比和制定合理的激勵機制。
根據公司庫存滯暢情況及節日、氣候等擬定促銷方案，并參與及指導宣傳品設計方案，并根據商場開展的促銷活動扣點的談判與相關部門負責人的良好溝通關系。
最重要的是根據公司下達的任務指標，確保所管轄區域零售目標的達成及業績的持續增長。在短短將近四個月的時間，廣州區業績與去年同期對比提升48%，例如正佳麗麗百貨，天河城，廣百中怡等重點商場業績得到公司肯定。
本人離職原因主要是因為上班地點太遠，約兩小時。
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| | | 2004年2月-2007年3月： | 法國hamson品牌服飾廣州有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 法國hamson品牌服飾廣州有限公司 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 1、負責銷售總監工作日程及重要事宜的跟進，文件管理等。
2、銷售部門員工的培訓，內部管理，及對外溝通聯系事宜。
3、市場廣告的收集和聯系，公司產品宣傳的投放與開展。
4、拓展客戶銷售渠道及營運管理，市場信息反饋的收集。
5、專賣店、商場專柜的數據統計，物流監督，以及開張籌備、貨品陳列、促銷活動的開展等。
工作業績： 01年中國國際服裝博覽會（北京）展的籌劃。
春夏、秋冬訂貨會的籌辦。
良好的市場開發 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年9月 | 廣東技術師范學院 | 國際經濟與貿易 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 工作責任心強，注重團隊合作， 熟練操作word 、excel， Internet等辦公軟件、辦公設備的操作。具備良好的溝通、協調、團隊領導能力；熟悉品牌的市場銷售渠道、能獨立開展對初級店鋪人員培訓方案擬定和實施；擅長于與客戶或同事上下級的溝通及聆聽， 熟悉服裝/鞋零售行業的日常運營，能有效指導各零售店面的陳列、銷售、人員及日常管理工作； 執行力和零售管理能力較強，善于解決問題；
工作認真負責、性格開朗，善于合作，具有良好的語言溝通能力
粵語、國語流俐；英語基礎良好 |
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| 【聯系方式】 |
