| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年3月-至今： | 深圳星宇泰科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳星宇泰科技有限公司 | 職 位： | 行政人事經理 | | 工作描述： | 主要工作內容：
（1）、負責企業人員的招聘、甄選和培訓工作（各項規章制度、5S管理、績效考核、消防安全、生產安全等）
（2）、負責各項規章制度制定及完善（員工手冊、宿舍管理規定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等），督促檢查員工的行為規范
（3）、負責制定人力資源招聘、培訓計劃與實施，
（4）、負責人力資源戰略規劃，開發與利用
（5）、負責制定修定公司組織架構，職責，權限
工作描述：
（1）、負責企業部門人力資源需求預測及控制工作
（2）、負責指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作
（3）、負責企業后勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水電）
（4）、負責企業的企業文化建設與推廣，使員工對企業增強歸屬感
（5）、負責制定公司績效考核計劃與監督實施，對各級管理人員及專業技術人員實行量化考核，競爭上崗，末位淘汰，以增強責任，提高效率
（6）、負責勞資關系的處理，調解與訴訟，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽狀態
（7）、負責制定、完善公司薪酬制定并監督實施，目的是公平，激勵與提高士氣
（8）、負責公司管理上重大問題的解決與處理
（9）、處理行政人事部同其它部門的內、外部關系
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| | | 2009年7月-至今： | 深圳愛德龍電子科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳愛德龍電子科技有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 主要工作內容：
（1）、負責企業人員的招聘、甄選和培訓工作（各項規章制度、5S管理、績效考核、消防安全、生產安全等）
（2）、負責各項規章制度制定及完善（員工手冊、宿舍管理規定、辦公室管理制度、工作崗位考核制度等），督促檢查員工的行為規范
（3）、負責制定人力資源招聘、培訓計劃與實施，
（4）、負責人力資源整體規劃，開發與利用
（5）、負責制定修定公司組織架構，職責，權限
工作描述：
（4）、負責企業部門人力資源需求預測及控制工作
（5）、負責指揮、協調、控制部門內各職能體系的工作
（6）、負責企業后勤管理工作（保安、廚房、保潔、宿舍、車輛、水 電）
（7）、負責企業的企業文化建設與推廣，使員工對企業增強歸屬感
（8）、負責企業行政經費、資產管理工作
（9）負責制定公司績效考核計劃與監督實施，對各級管理人員及專業技術人員實行量化考核，競爭上崗，末位淘汰，以增強責任，提高效率
（10）建立公司管理體系，細化為制度并具體推動執行
（11）負責勞資關系的處理，調解與訴訟，目的是化解矛盾，使矛盾消失在萌芽狀態
（12）、負責定、完善公司薪酬制定并監督實施，目的是公平，激勵與提高士氣
（13）、處理行政人事部同其它部門的內、外部關系
擅長項目的計劃、人事三大模塊,招聘與配置,績效,培訓與發展、團隊及進度管理；
熟悉人事六大模塊及靈活的動用人事六大模塊.
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| | | 2007年5月-2009年7月： | 深圳市育龍同方科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳市育龍同方科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管[行政部] | | 工作描述： | 中級職位(兩年以上工作經驗)
職責和業績： 主要工作內容：
（1）、負責人員的招聘與培訓（各項規章制度、安全）
（2）、負責各項規章制度起草（員工手冊、宿舍管理規定、辦公室管理制度、工作崗位職責等），督促檢查員工的行為規范
（3）、負責審核各部門用人需求，根據公司發展確定人員配置計劃，合理使用配置人員；組織開展招聘，開拓招聘渠道
（4）、分析公司管理漏洞，并采取相應措施改善公司管理狀況；
工作描述：
（1）、負責各項會議的組織
（2）、協助經理規劃人力資源
（3）、全面組織管理公司人力資源體制的建立、制度的完善
（4）、指導勞動合同的簽訂、變更與解除，協調勞資關系，處理勞資糾紛；指導并監督下屬完成員工聘用、勞動合同、社會保險等各項勞動人事手續
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 江西現代職業技術學院 | 電腦藝術設計[藝術類] | �？� | | 專業描述： | 本人在校學習的專業如下：coreldraw、photoshop、3DMX、FLASH、廣告創意、包裝設計等，本人暑假還到培訓了公關文秘，廣告設計，電腦與網絡維護等，現在能熟練的運用這些軟件作圖。
在校期間信息
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
5年多的行政人事工作讓我深刻體會到了，人力資源管理工作對于企業發展的重要性。內部工作的開展、員工關系的管理，績效考核制定與執行，培訓、招聘計劃制定與執行、企業文化的建設、管理體系的建立以及行政對外的工作，讓我在完成工作的同時，也更好地鍛煉了自己，加強了實戰經驗及溝通能力。堅持利用業余時間學習專業知識.在管理方面做到以理服人及以身做則,并自身做好模范帶頭作用,自己做不到的事情不要求任何人去做的原則.。本人正在進行人力資源助師培訓，希望在人力資源的領域繼續發展及提升。
樂于與人溝通，擅于進行社交活動，具一定的組織策劃能力，有很強的團隊合作精神和集體榮譽感，在工作中學習并不斷尋求上進
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| 【聯系方式】 |
