| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年1月-2011年10月： | 北京戍通文化傳媒有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 北京戍通文化傳媒有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度；
3、擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行；
4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作；
5、負責(zé)員工技能開發(fā)、制訂培訓(xùn)方案和員工職業(yè)發(fā)展；
6、負責(zé)勞資關(guān)系、社保合同等；
7、負責(zé)工作分析、崗位說明與定崗定編工作；
6、負責(zé)員工招聘，實施人才發(fā)展儲備計劃，；
7、管理本部門日常工作；
8、組織和推動企業(yè)文化建設(shè)。 | |
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| | | 2008年7月-2010年1月： | 北京小土豆餐飲管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 北京小土豆餐飲管理有限公司 | 職 位： | 人力資源部經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、績效管理方案的規(guī)劃、研擬、執(zhí)行與追蹤及員工績效考核管理辦法的研擬、執(zhí)行、追蹤與完善。
2、績效結(jié)果的分析改善方案的研擬及效果的評估；
3、薪酬管理制度的規(guī)劃、執(zhí)行、改進方案的研擬；
4、人工成本預(yù)算的編制與分析，執(zhí)行過程的控制跟蹤，數(shù)據(jù)的分析、檢討與改善；
5、市場薪酬體系的調(diào)查與公司內(nèi)部平衡；
6.薪資報表標準的規(guī)劃、擬定與執(zhí)行；
7.員工保險業(yè)務(wù)的調(diào)整、設(shè)計、統(tǒng)計分析工作
8、員工培訓(xùn)及評估制度的規(guī)劃、設(shè)計、統(tǒng)計與分析；
9、人力資源管理制度的制定、對子公司、公司各部的宣講、執(zhí)行及評估；
10、人力資源規(guī)劃的研擬、執(zhí)行、追蹤與完善；
11、人工成本的預(yù)算、跟蹤分析與調(diào)控；
12、薪酬體系的設(shè)計、執(zhí)行、追蹤與完善；
13、人力發(fā)展體系的設(shè)計、規(guī)劃、及培訓(xùn)執(zhí)行與追蹤；
14、員工的招聘、任免、異動、獎懲等事項辦理的核查；
15、勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)、改善及溝通
匯報對象：董事長 | 年收入：80000萬元/年
直接下屬：部門主管 | 下屬人數(shù)：5人
離職/轉(zhuǎn)崗原因：個人原因
主要工作業(yè)績：起草建立了相關(guān)的人事制度、規(guī)定、條例；員工勞動合同、員工手冊。主要包括：
（1）勞動合同、勞務(wù)合同、勞務(wù)協(xié)議；
（2）員工招聘與錄用管理制度及流程；
（3）入職流程；
（4）人員異動管理體系；
（5）員工離職管理制度；
（6）薪酬管理體系；
（7）績效管理體系；
（8）考勤管理制度；
（9）休假管理制度等；
（10）績效考核的制定與推行；
（11）建立高級管理人員信息庫；
（12）人事檔案的整合歸檔；
(13)設(shè)計組織架構(gòu)，人事架構(gòu)；
(14)各職級職位定崗定編等。
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| | | 2005年7月-2008年7月： | 首創(chuàng)置業(yè) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 首創(chuàng)置業(yè) | 職 位： | 人力資源部主管 | | 工作描述： | 2005/07 -- 2006/03
1、優(yōu)化公司招聘制度、流程、建立公司競聘體系，組織實施招聘、競聘工作；
2、年度人力需求計劃的制定；
3、人員優(yōu)化配置方案的研擬；
4、人才信息庫的規(guī)劃；
5、員工晉升路線的設(shè)計及執(zhí)行；
6、負責(zé)辦理員工的入職、離職手續(xù)、試用期評估、勞動合同、簽訂及續(xù)簽。
7、新員工人事基本資料的建檔；
2006/3-2007/7薪酬、績效
1、 負責(zé)員工的薪資、獎金的計算。
2、 負責(zé)社會保險、住房公積金的申報和變更。
4、 負責(zé)員工考勤管理及假期管理。
5、 與各部門保持良好及通暢的溝通關(guān)系。
6、 協(xié)助人力資源經(jīng)理維護和開發(fā)新的招聘渠道。
8、 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成員工績效考核工作。
9、 協(xié)助人力資源經(jīng)理完成人力成本的年度預(yù)算，并完成人力成本控制分析報告。
10、根據(jù)總部年度調(diào)薪計劃，協(xié)助人力資源經(jīng)理完成薪資調(diào)整。
11、協(xié)助人力資源經(jīng)理根據(jù)總部、區(qū)域工作要求，定期完成人力資源相關(guān)的報告與分析，及時向人力資源經(jīng)理反饋信息，提出合理化建議。
12、 完成上級可能交付的其它相關(guān)工作內(nèi)容。
2007/7-2008/6職位管理
1、機構(gòu)及職責(zé)方案的研擬、執(zhí)行、人力資源管理全責(zé)劃分的組織編擬；
2、組織層級的設(shè)定及崗位名稱的規(guī)范統(tǒng)一
3、組織編制定員方案的研擬及控制；
4、職位說明書編寫與研擬方案、執(zhí)行
5、集團內(nèi)組織機構(gòu)及定崗定編方案的跟蹤及指導(dǎo)分析；
6、參與人力資源部規(guī)劃及計劃的研擬、編制；
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| 【教育】 |
| 2008年2月 - 2011年1月 | 北京廣播電視大學(xué) | 財務(wù)[工商管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
沉穩(wěn)冷靜、吃苦耐勞，對事物有敏銳的觀察能力與分析能力，邏輯思維強，具有較好的創(chuàng)新能力。良好的溝通能力。
工作理念：腳踏實地，不斷創(chuàng)新，團隊合作，群策群力，貫穿卓越、有責(zé)任心
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| 【聯(lián)系方式】 |
