主要負責工作：
1、招聘
1）根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；
2）協助各部門對各個崗位進行工作分析，完善崗位說明書；
3）制定、完善、監督、執行企業的招聘制度以及招聘流程；
4）建立和維護合適的招聘渠道，制定崗位說明書發布及更新招聘信息；
5）執行招聘、甄選、面試、選擇、錄用工作；
6）充分利用各種招聘渠道（學校、獵頭、校企合作、校園招聘等）滿足公司的人才需求；
7）2010年預計招聘50人，在兩個月內完成了實際到崗的團隊建設，同時成立了第二個銷售團隊；
▲備注：招聘主要渠道來自各大院校的合作、各大知名招聘網站及公司內部伯樂計劃；
8）面試測評技術開發：綜合開發了心理測評，行為面試及背景調查三位一體的招聘面試技術，提高了員工崗位匹配度及招聘滿意度，試用期員工保有率達75%；
9）建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；
10）完成階段性的招聘評估報告及問題反饋總結（包括入職率、離職率、招聘完成率……） 2、薪酬、績效、福利
1）貫徹執行公司薪資福利管理制度，建立并完善公司薪酬體系；
2）負責員工日常薪酬核算、薪酬數據分析統計及考勤休假等數據統計；
3）社會保險、公積金等員工各相關福利辦理；
4）人力成本分析及優化，為領導決策提供數據支持，對人力成本進行嚴格監控；
5）負責按期核算與發放各項工資、獎金、福利費用；
6）制定并完善公司員工績效管理制度和程序；監督并推進績效管理制度的實施；績效管理制度的相關培訓、咨詢及解釋工作；收集并評價績效管理過程中的各種信息，整理并分析各信息的價值；監督績效考核結果的統計及檔案保存事宜；
7）協助各部門建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
3、員工關系
1）辦理員工崗位調整、薪資調整等手續；
2）負責公司勞動合同的簽訂與存檔；
3）負責辦理員工入離職、試用期評估、轉正及晉升手續；
4）負責員工人際關系管理，引導員工建立良好的工作關系，創建利于員工建立正式人際關系的環境；
5）策劃、組織公司員工活動，營造符合企業文化的員工工作環境和氛圍。
4、咨詢、培訓
1）根據客戶需求編寫培訓項目建議書、方案；
2）培訓項目的課程組織、現場執行、后期總結及專業問題呈現工作；
3）協助上級建立并優化培訓體系，建立內部入職、公司制度、企業文化等培訓材料；
4）公司內部員工培訓計劃的組織實施。 工作業績
? 2010年5-7月份，民生銀行校園招聘項目，成功的為北京分公司招聘了大量的優秀應屆生；
? 2010年5-7月份，國航地服人員的筆試及初試工作；
? 2011年8-9月，民生青島分行的社招簡歷篩選及電話溝通面試；
? 根據領導要求為銷售團隊制定了《百萬冠軍計劃》，制定了一系列的激勵、選拔、進行了考核實施；
? Team Building組織協助； 年會、生日會的組織策劃、現場執行等；
? 參與制定公司的規章制度、員工手冊、績效考核制度等的編寫；
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