| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
營運經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年9月-至今： | 威絲曼服飾公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 威絲曼服飾公司 | 職 位： | 運營總監 | | 工作描述： | 1、與加盟商的日常溝通
了解加盟商需求，幫助其提高銷售技巧，對其進行全部的培訓，從人員，貨品，品牌形象，店鋪裝修，店內軟硬件的監督指導。幫助其解決實際問題。
2、積極開拓市場，運用各種有效方式，確保產品銷售和品牌建立。
3、做好終端運營和經銷商的管理；配合執行公司的營銷政策。
4、對銷售人員進行篩選，培訓、指導、考核、激勵與培養。
5、及時掌握市場動態并做出相應的,營銷策略的調整.
6、店面品牌形象保護監督與管理，包括店內軟硬件實施的使用情況。
7、人員素質培訓銷售技巧提高考核監督及全面管理
8、貨品管理與分析、根據市場實際情況調整貨品配比、為改良服裝生產品種與量化，提供銷售數據分析結果。
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| | | 2008年8月-2009年8月： | 胡默爾(廈門)服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 胡默爾(廈門)服飾有限公司 | 職 位： | 北京分公司經理[銷售部] | | 工作描述： | 根據公司的長遠戰略規劃，作出相應的工作目標及工作計劃并實施.
2、積極開拓市場，運用各種有效方式，確保產品銷售和品牌建立。
3、做好終端運營和經銷商的管理；配合執行公司的營銷政策。
4、對銷售人員進行篩選，培訓、指導、考核、激勵與培養。
5、及時掌握市場動態并做出相應的,營銷策略的調整.
6， 店面管理：人員管理：貨品管理與分析 | |
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| | | 2005年8月-2008年5月： | 北京藍地服裝公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京藍地服裝公司 | 職 位： | 銷售 | | 工作描述： | 人貨店管理，與商場溝通活動日常事務管理對接。終端形象維護。人員培訓。業績跟進。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年1月 - 2005年8月 | 北京涉外研修學院 | 工商管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 根據公司的長遠戰略規劃，作出相應的工作目標及工作計劃并實施.
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
１．在工作中積極與直接上司溝通。
２. 熟知零售終端管理，大型商場渠道運作，品牌建設．
３. 強業務開拓能力，善于團隊建設和管理工作．
４．強判斷和決策能力、人際溝通協調能力、計劃與執行能力．
職業技能與特長
熟練使用計算機
有駕駛照七年駕齡 |
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| 【聯系方式】 |
