| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年8月-2010年8月： | 麗華磁帶有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 麗華磁帶有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 1. 負責人事行政部的整體運作，制定人事行政部的工作方案，并主導實施與執行。依據PDCA管理循環原理，不斷對工作進行改善、提升。
2. 依據公司經營策略和發展方向，對人力資源進行長、中、短期規劃，合理配置、開發、使用人力資源。
3. 根據公司的實際情況，制定行之有效的規章制度，并落實執行。適時對規章制度進行評審、修訂，使規章制度更加合理、適用。
4. 檢查、監督、修正人事行政部人員的工作情況，對本部門人員的工作業績進行合理考評，并負責部門所屬人員的薪酬、職位異動、職位任免的初核工作。
5. 依據公司“年度人員需求計劃”和各部門實際人員配置情況，擬定“人員招聘計劃”。建立招聘渠道，落實人員招募工作，及時滿足公司的人力需求。
6. 根據公司發展需要和各部門的培訓需求，制定各項培訓計劃，并組織實施人員培訓工作。包括年度培訓、員工職前培訓、在職培訓等。
7. 建立、健全公司薪酬、福利制度，對員工的薪酬進行審核。
8. 建立并不斷完善績效考核體系并主導實施，以提升企業活力和生產效率，并為公司人事決策提供客觀依據。
9. 構建公司與員工的溝通渠道，協調處理各種勞資糾紛。維持良好的勞動關系，創造、維護安全和諧的工作環境。
10. 對公司的消防安全、飯堂、宿舍、保安、機電工務、車輛、廠區清潔、綠化等總務后勤事務的科學規范管理。
11. ISO9000、ISO14000體系的建立與維護，5S活動的推行與實施。
12. 員工勞動合同、社會保險的管理，員工工傷事故的處理，與政府部門的有效溝通與事務處理。
13. 對公司固定資產、基礎設施、財產的管理，對各部門辦公費用的統計、預算與控制。
14. 創建公司企業文化，組織、舉辦各類文體活動和文藝晚會。
15. 積極完成上級臨時交付的各項工作。 | |
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| | | 2003年6月-2005年8月： | 杰森科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 杰森科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 1．負責員工的招聘、入職、離職、職務異動的管理。
2．制定和完善公司各項管理制度，妥善協調處理勞動關系，員工糾紛、員工獎懲的落實。
3．制定和落實公司培訓計劃，完善培訓體系，不斷提高員工素質，做好人才儲備。
4．負責對保安、車輛、食堂、宿舍、衛生等后勤事務的管理。
5．公司安全管理的執行，確保公司辦公、生活秩序不受外界干擾，定期檢查公司消防設備的配置和使用狀態，確保公司財產和員工人身安全。
6．員工娛樂活動的舉辦，倡導公司企業文化。
7．各類激勵制度和員工績效考核制度的建立、推行。
8．員工檔案、勞動合同、公司各類文件資料、固定資產、辦公用品
的管理。
10．公司組織架構、管理系統的建立與不斷完善。
11．嚴格執行公司確認的管理方案和規章制度，并對其它部門的執行力度進行監督。
12．積極完成總經理臨時交付的各項工作。。
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 2000年7月 | 安徽財貿學院 | 工商企業管理[工商管理類 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 職業目標: | 本人工作責任心強，為人正直。辦事講原則、講方法，執行力強。善于溝通協調,處事冷靜、周全，具獨立處理事務的能力。有豐富的大中型臺資企業人事、行政、總務、后勤管理工作經驗。熟練操作人力資源六大模塊：人力規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬與福利、勞資關系處理等。精通勞動法規，能協調處理各種勞動糾紛。熟悉ISO9000與“5S”，并成功推行過“5S”活動�？诓藕�、文筆佳，能編制各項規章制度并嚴格貫徹執行,有豐富的員工培訓工作經驗。熟練起草各類文案、公文。愛好體育和文體活動，能組織主持各類文體活動和文藝晚會。
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| 【聯系方式】 |
