| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年10月-2011年10月： | 北京光電新創通信技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京光電新創通信技術有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： | 高級職位(管理類)
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| | | 2009年3月-2010年7月： | 北京民用航空保安器材公司（民航局下屬國企） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京民用航空保安器材公司（民航局下屬國企） | 職 位： | 人事行政主管(即人事行政部門經理） | | 工作描述： | 全面負責公司人力資源管理和行政管理工作。在總經理的領導下規劃、組織實施、協調公司的人力資源各項工作，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和企業長遠發展。 具體工作內容如下：
1.組織制定公司人力資源整體戰略規劃和組織規劃；
2.制定并完善公司人力資源管理制度，有效地跟進監督各項工作的執行與落實情況，規范人事管理工作流程；
3.建立并完善人力資源管理體系，根據公司發展需要，負責向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并就公司重大人事任免事項提供參考意見，并致力于提高公司的綜合管理水平；
4.負責審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考績、獎懲意見，并提交總經理決定；
5.負責指導、管理、監督行政人事部下屬人員的工作情況，并做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項；
6. 負責跨部門協調，保持與公司各部門的協作，發現問題及時溝通、解決； 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.負責員工勞動合同、保密協議的簽訂、管理；負責辦理員工人事檔案調動及公司內部員工檔案的建立、管理工作；負責公司人事管理系統軟件的維護、更新；
8.負責監督員工五險一金、商業保險各項業務的辦理，解答員工政策咨詢；負責年度繳費基數核定工作；
9.負責員工考核管理：包括員工轉正考核、合同續簽考核、晉升考核及年終考核等；
10.負責組織員工培訓：包括入職培訓、業務培訓、專業培訓等；
11.參與制定公司行政管理制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程及督促、檢查制度的貫徹執行；
12.組織安排籌備公司各項集體活動（旅游、比賽、年會等），并負責各項會議的組織協調工作；
13.負責辦公室日常行政事務的管理工作（行政辦公費用的預算和控制、辦公用品及辦公設備的采購與管理、固定資產管理、考勤管理、車輛管理及與物業有關的管理等）；
14. 組織好來客接待和相關的外聯工作，與屬地政府部門、相關業主、物業管理方關系維護拓展協調；
15.確保公司辦公室環境的舒適整潔，負責辦公設備的日常管理、維護及日常安全管理；
16.負責節假日禮品采購、福利發放及一線員工慰問；
17.負責員工宿舍的管理工作，最大程度給予員工關懷，并不定期對宿舍衛生及安全情況進行抽查，發現問題及時處理；
18.完成總經理臨時交辦的其他工作。
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| | | 2004年12月-2008年4月： | 北京麥當勞食品有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京麥當勞食品有限公司 | 職 位： | 餐廳副經理(主管人事行政） | | 工作描述： | 1.協助上級經理完成日常營運及人事行政管理工作，起草各項文書并存檔管理；全面負責人事行政相關的統籌管理工作；
2.執行人力資源管理各項實務的操作流程，監督各類規章制度的實施，配合協調其他部門工作；
3.收集相關的勞動用工等人事政策及各項法規；
4.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，建立、維護人事檔案；
5.制定培訓計劃，負責員工入職培訓，組織安排業務技能培訓，對培訓計劃的實施進行追蹤；
6.負責員工工資結算及績效考核工作；
7.負責員工合同的簽訂及管理，并協調員工關系；
8.負責行政辦公費用的預算及成本控制，并負責財務、人事月報工作；
9.組織安排員工活動；
10.完成經理臨時交辦的其他工作。
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| 【教育】 |
| 2000年9月 - 2004年7月 | 西北農林科技大學 | 土地資源管理[公共管理類] | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1.為人正直、友善，工作勤快、主動，有責任心；
2.具有很強的溝通、協調和推進能力，抗壓能力強；
3.工作認真、仔細，有計劃性，且有條理，執行能力強，有親和力，具備良好的服務意識；
4.善于與各類性格的人交往，待人公平；
5.具備較強的自我管理能力、領導能力及團隊協作意識。 |
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| 【聯系方式】 |
