| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2007年3月-2011年10月： | 上海瑪薩集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海瑪薩集團(tuán) | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 1、人事管理及人事事務(wù)等相關(guān)工作，完善招聘體系及用人流程，確保人力資源的合理規(guī)劃和利用。
2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，結(jié)合公司實(shí)際情況，規(guī)范企業(yè)各項(xiàng)制度，進(jìn)行六大模快的標(biāo)準(zhǔn)化建立；
3、進(jìn)行人力資源培訓(xùn)體系的構(gòu)建，結(jié)合公司實(shí)際情況，組織規(guī)劃人力資源培訓(xùn)作業(yè)；
4、企業(yè)內(nèi)外的溝通協(xié)調(diào)，員工關(guān)系的合理處理，進(jìn)行企業(yè)文化的建設(shè)；
5、員工績(jī)效考核相關(guān)工作，根據(jù)公司發(fā)展，不斷完善績(jī)效考核工作。
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| | | 2004年9月-2007年3月： | 澳門名嘉集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 澳門名嘉集團(tuán) | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、前期作為招聘主管，主要負(fù)責(zé)招聘工作，公司人員流動(dòng)性較大，離職率高，為了改變狀 況，從招聘入手，采取了前期招聘方式的選擇更改，中期用人時(shí)采取定崗與輪崗結(jié)合的方式，后期人員有離職想法時(shí)做好員工關(guān)系的溝通工作幾塊結(jié)合，確保人才的穩(wěn)定和發(fā)展，效果很好。
2、由于較擅長(zhǎng)溝通，逐漸涉及處理公司出現(xiàn)的一些員工訴求，接手員工關(guān)系方面的工作，輔助人事經(jīng)理進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制的改善，企業(yè)文化的建設(shè)，建立有效的溝通機(jī)制，從而加強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，也對(duì)人員心理的穩(wěn)定和人才穩(wěn)定起到了很好的作用。 | |
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| | | 2002年8月-2004年9月： | 金德管業(yè)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 金德管業(yè)集團(tuán) | 職 位： | 人事專員 | | 工作描述： | 1、開始主要在人事部負(fù)責(zé)招聘，期間也有涉及薪資及社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)工作
2、03年9月涉及績(jī)效考核，負(fù)責(zé)薪酬福利和績(jī)效考核這一塊
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| 【教育】 |
| 1999年9月 - 2003年7月 | 遼寧大學(xué) | 應(yīng)用化學(xué) | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): |
9年的人事工作，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)及工作技能，始終兼承對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)的專業(yè)精神，樂觀積極向上，不斷加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，同時(shí)注重組織協(xié)調(diào)溝通能力和團(tuán)體合作精神，能迅速適應(yīng)環(huán)境并融入其中。
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| 【聯(lián)系方式】 |
