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林洪勝
更新日期 2012/9/28    打印林洪勝的簡歷
【基本信息】
姓     名
林洪勝
性     別
男
出生年月
1982年1月
國     籍
中國
戶     籍
上海市
現居住地
上海
【求職意向】
期望工作性質： 全職
期望職能職位： 行政經理  
期望工作地點： 上海市  
期望月薪： 面議
【工作經驗】
2010年8月-2011年8月： 上海比洋光纖通信設備有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 上海比洋光纖通信設備有限公司
職 位： 人事經理
工作描述： 1．依據公司戰略規劃制定公司人力資源的戰略規劃， 參與重大人事決策。定期收集有關薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
2．根據公司的情況，組織制訂公司招聘、培訓、薪酬考核、人事檔案管理、員工手冊等規章制度和工作流程，并組織實施。
3．制定人員、招聘、薪資福利、培訓、公司內部維護及安全等方面的年度預算，并加以控制。
4．負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；
5．完成職位分析，編制職位描述書，協助公司各部門有效地開發和利用人力；
6．和各部門經理共同制定年度員工培訓計劃，及有針對性的培訓方案，組織實施培訓工作，檢查、跟蹤效果, 保障員工發展, 如新員工入職培訓、行為準則、安全等。
7．為公司和員工建設一個良好的溝通渠道，組織團隊建設活動、員工生日會、讀書俱樂部、培訓分享等活動，以提供員工的歸屬感。
8．完成公司薪酬方案和制度編制，設計考核體系及制度，建立激勵機制和獎懲體系；
9．編制年度薪酬福利預算；核算薪資、獎金；匯總分析薪酬福利費用；
10．指導各部門經理完成年度績效考核，包括年初設定目標、年中評估和年底評估。查看每位員工的績效考核結果以保證公平性。
11．組織在職員工的考核，并負責對考核后員工的職位晉升、降職、任免、薪酬的調整工作；
12．提供管理層各類HR月報告，協助管理層更好的進行工作效率及流失率的管理
13．熟悉勞動合同法，工資，保險，個人所得稅等政策法規及流程；

2007年9月-2010年7月： 萬印軟件(上海)有限公司
企業規模： 100-500人
部 門： 萬印軟件(上海)有限公司
職 位： 人力資源經理
工作描述： 主要工作職責和業績:
1.根據公司的組織結構及年度經營狀況，擬定人力資源年度工作計劃及人力成本預算.
2.參與討論公司人事政策、制度和流程修訂工作；包括修改員工手冊，考勤管理制度，員工獎懲制度等.
3.制定年度人員招聘計劃,尋找合適并準確的招聘渠道,并組織實施招聘工作，尋找適合公司發展需要的人才.
4.負責每月員工工資的核算(標準工時制及綜合計時制)并進行審核，完成相關薪資報表；同時負責員工年度獎金及員工工資年度調整幅度等工作；并管理員工社保和住房公積金交納和基數調整和其他公司福利政策; 負責核算員工個人所得稅的核算、申報、繳納.
5.組織開展并實施對員工在試用期內、員工晉升及年終績效評估的管理工作；主導員工離職面談，提高員工工作滿意度，并將員工合理化建議反饋至管理層并提出合理化改善建議.
6.負責策劃、組織公司相關員工活動(年會、旅游等)及其他日常員工關系維護工作.
7.負責辦理簽證、外國人就業證和居留許可證的新辦、續辦、變更等相關外事工作.
【教育】
2003年9月 - 2006年1月    上海交通大學   工商管理[工商管理類] 本科
【附加信息】
自我評價: 責任心強、較好的適應和組織協調能力,工作刻苦努力,辦事沉穩、細致，具有良好團隊合作和敬業精神。
【聯系方式】

 
 
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