| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-2011年8月： | 北京優勝輝煌教育科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京優勝輝煌教育科技有限公司 | 職 位： | 資源主管[人力資源部] | | 工作描述： | 1、招聘：
①梳理組織結構，制定定崗定編，分析公司戰略制定招聘計劃；
②合理分配招聘預算，有效開發招聘渠道，啟動外地校園招聘計劃；
③開發系列面試工具，包括邀約話術、轉化流程、性格測試、薪資談判，有效地解決了銷售崗位招聘，業務崗位每月入職達20人；
④啟動中高層人才儲備計劃，內部競聘與外部招聘雙管齊下，招聘到崗有集團財務經理、財務主管、人力資源經理、銷售經理、儲備校長多名；
⑤建立人才儲備庫，有效監督人才狀況，杜絕了人才的流失。
2、薪酬績效：
①進行同行業薪酬調研分析，以公司戰略為導向修正現有績效，有效推動公司業績；
②制定績效套改，保證新舊績效順利過渡；
③績效培訓、推行、監督、獎懲的完善。
3、培訓：
①提煉企業文化，融入新員工入職培訓，培養內部培訓師；
②在職培訓系統化，梳理各業務部門現有培訓內容，整合后確定培訓課表，不同業務崗位選擇性進修課程；
③制定了企業中高層內養計劃，培訓與晉升、績效有效接軌；
④人力資源內部培訓開展。
4、外埠人事管控：
①開發系列人事管控工具，包括花名冊、入離職、異動、日報周報表、保險、人才儲備等，規范外埠人事與總部對接流程，高效管控；
②外埠招聘流程的完善，加強需求審核環節的把控，拓寬外埠招聘渠道；
③外埠人事專員的培訓體系的建立與開展；
④外埠人員績效方案的確立，以北京績效為模板，適當降低績效標準，同時結合本地狀況適當調整。
【離職原因】租房到期，同時身體狀況不佳，故休息調整一段時間。進入教育培訓行業的3年時間里學習到了很多，同時也想擴展自己在其他領域的認識。證明人：高潔（高級人事專員）82533116-841
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| | | 2009年2月-2010年12月： | 北京寬高前程教育科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京寬高前程教育科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管[人事行政部] | | 工作描述： | 1、制度體系的建立：修訂完善了入職、調動、轉正、離職等流程，有效控制了用工風險。
2、招聘：完善和修訂了招聘流程，建立了公司基礎崗位的結構化面試題庫；積極拓寬招聘渠道，建立內部推薦獎勵制度。
3、培訓：建立公司新員工培訓體系，開發培訓課程，并擔主訓師；建立公司內部讀書小組制度，根據業務發展重點和戰略要求，選擇培訓書目及視頻等學習資料，推動部門內部學習文化落實。
4、績效：進行基礎崗位的工作分析，協同各業務部門完善員工崗位說明書；重新修訂績效方案，依據公司現行狀況，確定了以業績考核為主，關鍵事項考核為輔的方案。管理層、營銷人員、總部職能人員等根據崗位情況執行不同的考核方案；各部門薪酬績效方案的培訓及推進。
5、員工關系：建立了訪談機制（入職談話、離職談話，不定期談話）；員工關懷（主要包括拓展活動、公司年會、員工生日、節假日福利等）
【離職原因】 寬高教育因其歷史以及自身原因，一直處于整頓改革中，人事變動較嚴重，并于2010年10月份將最大的幾個部門獨立出去經營。人事行政部門基本閑置，為求更好發展，在朋友的引薦之下進入到同領域的優勝教育。證明人：李京華（現人事行政部）62512357.
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| | | 2008年1月-2009年1月： | 北京華鴻高科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京華鴻高科技有限公司 | 職 位： | 董事長秘書 | | 工作描述： | 【工作內容】
1、負責公司檔案管理及合同、文件的報簽、董事長辦公室日常文件管理；
2、負責員工考勤、五險一金的繳納；
3、負責員工的招聘及面試工作；
4、協助相關薪酬工作；
5、協助董事長管理、協調各部門的工作，做好內部溝通聯絡工作；
6、負責協助公司各項會議的組織執行, 安排董事長日常工作時間表及行程；
7、協助董事長商務談判、客戶洽談、維護及日常行政管理工作、協助懂事長與客戶建立良好關系，維護公司公關形象。
【離職原因】公司人員不到10人，項目多為董事長個人關系渠道取得，工作量不大且不系統，故實習到期未再續簽。
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| 【教育】 |
| 2004年9月 - 2008年7月 | 煙臺大學 | 公共事業管理[工商管理類] | 本科 | | 專業描述： | 系統學習了現代管理理論、技術與方法等方面的知識以及應用這些知識的能力。諳透現代管理科學等方面的基本理論和基本知識，受到一般管理方法、管理人員基本素質和基本能力的培養和訓練，掌握現代管理理論、技術與方法，具有規劃、協調、組織和決策方面的基本能力。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | ●人力資源相關專業畢業，從事人力資源工作4年。熟悉人力資源六大模塊，熟悉國家法律法規；
●沉穩細致、嚴謹務實，溝通流暢，形象氣質俱佳；
●擅長招聘談判，中高層人員招聘業績突出；擅長流程制度的建設及推進、善于把控員工思想動態，解決糾紛；
●具有現代人力資源管理理念，識人用人有自己的見解。具有較強的管理能力。
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| 【聯系方式】 |
