| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
生產(chǎn)部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2011年1月-2011年8月： | 昱坤紡織品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 昱坤紡織品有限公司 | 職 位： | 生產(chǎn)廠長 | | 工作描述： | 編制工廠的生產(chǎn)計劃，審定季度生產(chǎn)經(jīng)營綜合計劃，提出各個時期工廠的奮斗目標(biāo)和技術(shù)革新的中心引導(dǎo)工作及重大措施方案，開拓新的生產(chǎn)技術(shù)，使工廠生產(chǎn)的品質(zhì)及產(chǎn)量不斷增強，加強生產(chǎn)經(jīng)營管理者的品質(zhì)溝通和正思維管理模式，確保全面完成任期責(zé)任目標(biāo)，使之不斷提高工廠效益。實行全面質(zhì)量與產(chǎn)量掛勾的管理原則，堅持“質(zhì)量第一”，“用戶至上”的方針，確保產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定產(chǎn)量提高，滿足客戶需求；貫徹“各盡所能，按勞分配”的原則，正確地處理職工之間的利益關(guān)系，使職工收入逐漸增長，集體福利條件不斷改善；同時培訓(xùn)具有品質(zhì)的溝通和正思維管理能力的團隊。
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| | | 2008年2月-2010年4月： | 深圳金旺服裝有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳金旺服裝有限公司 | 職 位： | 人事部經(jīng)理 | | 工作描述： | 全面掌握各部門各工作崗位的人事架構(gòu)及在職人員數(shù)量，面向社會招聘人才，辦理員工健康證、暫住證等證件及相關(guān)事務(wù)。爭取最佳經(jīng)濟及社會效益，盡力以最低費用支出獲得最高收益利潤與聲譽，以完成總經(jīng)理下達(dá)的目標(biāo)。
職責(zé)范圍：
1、負(fù)責(zé)保持與勞動就業(yè)部門、人才交流中心、服裝院校的聯(lián)系與溝通，及時掌握人才市場信息，保證各種用工渠道的暢通，做好招工審查工作，把好人才質(zhì)量關(guān)，開發(fā)和充實人力資源，高效率地為各部門補充人員。
2、正確理解和執(zhí)行人事管理制度和政策。
3、接待各類人員求職、咨詢及辦理新員工的入職手續(xù)。
4、負(fù)責(zé)每年各項勞動情況年審。
5、負(fù)責(zé)辦理員工勞動合同的報備和證件、社會保險和醫(yī)療保險。
6、執(zhí)行人事保密制度和員工檔案的調(diào)閱制度。
7、勞動合同的簽訂和管理，協(xié)助各部門做好勞動合同的簽訂、續(xù)簽和終止工作。
8、負(fù)責(zé)審核辦理員工的健康證、暫住證等證件，確保其有效。
9、協(xié)助完成各種規(guī)章制度、操作流程的制定。
10、協(xié)助完成員工晉級、晉升資格審核。
11、督促文員做好人事檔案的管理及督促各部門做好求職者的面試工作。
12、負(fù)責(zé)核查和正確統(tǒng)計每月員工考勤記錄、紀(jì)律處分記錄及員工人事變動記錄，以正確計算薪酬。
13、負(fù)責(zé)每年各項勞動情況年審。
14、編制“每月人事變動表”。
15、與人事勞動部門保持良好的工作關(guān)系。
16、按時編制每月員工工資表，交上司審批，保證員工工資正確和按時發(fā)放。
17、熟悉國家及地區(qū)的勞動法規(guī)。
18、熟悉公司各種人事規(guī)章制度。
19、熟悉各部門各工作用人要求。
20、熟悉Word, Excel 等軟件的使用。 | |
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| 【教育】 |
| 1988年8月 - 1992年8月 | 貴州大學(xué) | 服裝工程管理工藝制作 | �？� | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 用熱情、誠懇、晴朗的心境，健康的精神面貌對待工作與生活，注重團隊精神,自學(xué)能力強。有15年工作經(jīng)驗，有8年的PMC部工作經(jīng)驗，3年的行政與人事管理經(jīng)驗，熟悉服裝行業(yè)的操作與流程，能組建和培訓(xùn)一個具有高品質(zhì)溝通又有正思維理念的團隊。
１、熟悉針?biāo)罂棽济媪�、輔料及服裝打版、生產(chǎn)流程。
�。�、有品牌質(zhì)量控制經(jīng)驗，能統(tǒng)籌整個生產(chǎn)計劃過程。
�。�、有獨立對客戶經(jīng)驗及解決緊急問題的能力。
�。�、責(zé)任心強，思路清晰，細(xì)心，善于控制產(chǎn)品質(zhì)量、產(chǎn)量和分配安排工 作。
５、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作精神，能承受工作壓力，處事有 計劃，善于控制貨期。
６、對生產(chǎn)有一套新的方法和培訓(xùn)經(jīng)驗，能組建一個具有高品質(zhì)溝通又有 正思維理念的團隊。
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| 【聯(lián)系方式】 |
