| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-2011年8月： | 艾方威爾（北京）教育科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 艾方威爾（北京）教育科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： | 一、完善公司的制度體系：
1.創建公司的入離職流程，完善勞動合同，編寫入職資料申請表、入職承諾書、新員工試
用表、新員工考核、制度的入職培訓、離職協議、離職競業協議等文件；
二、帶團隊：
1.組建公司呼叫中心，帶呼叫中心。形成良好的內部競爭和文化；沿用至今；
三、處理平時的各部門協調工作：
1.幫助建立各個部門內部的考核機制，使之形成良性的管理循環；
2.客戶和內部的危機處理；
四、管理：
1.指導下屬的各項工作順利進行，帶人；
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| | | 2008年12月-2010年7月： | 衡水立德科技發展有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 衡水立德科技發展有限責任公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 應聘到公司之初，在衡水工作，人事專員；后來協助公司總經理在山東德州設立生產基地！完成廠區相關工作之后。
于2009年11月到北京，協助公司銷售總監組建公司的北京大客戶營銷中心，負責：招聘、培訓、制度建立、薪酬制定等工作，在2010年02月份時全盤移交市場總監進行運行；
2010年2月21日——2010年8月09日在山東的德州生產基地，辦理所有員工的勞動合同，訂立制度，參加6S管理的培訓，從而協助生產副總制定相關生產基地的制度，其中包括：員工手冊、辦公室等規定；
制定公司的薪資管理體系、考核體系等工作，落到實處的實施；
工作說明書明確各部人員的崗位職責和安全職責；
已經完成了相關的人資工作，想離家近一些，離職！完善了企業的相關管理制度，樹立了培訓以及考核體系以及晉升機制形成了系統化管理； | |
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| | | 2008年12月-2010年7月： | 衡水立德科技發展有限責任公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 衡水立德科技發展有限責任公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 應聘到公司之初，在衡水工作，人事專員；后來協助公司總經理在山東德州設立生產基地！完成廠區相關工作之后。
于2009年11月到北京，協助公司銷售總監組建公司的北京大客戶營銷中心，負責：招聘、培訓、制度建立、薪酬制定等工作，在2010年02月份時全盤移交市場總監進行運行；
2010年2月21日——2010年8月09日在山東的德州生產基地，辦理所有員工的勞動合同，訂立制度，參加6S管理的培訓，從而協助生產副總制定相關生產基地的制度，其中包括：員工手冊、辦公室等規定；
制定公司的薪資管理體系、考核體系等工作，落到實處的實施；
工作說明書明確各部人員的崗位職責和安全職責；
已經完成了相關的人資工作，想離家近一些，離職！完善了企業的相關管理制度，樹立了培訓以及考核體系以及晉升機制形成了系統化管理； | |
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| 【教育】 |
| 2002年8月 - 2005年8月 | 湛江師范學院 | 教育管理 | 專科 | |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我擁有將近5年的人力資源工作經驗，理論性不強是我的弱項。
專業是實際操作技能和水平，絕對讓你：“人有所值。”
會的東西，在于用。學的東西，在于：“思考”。 |
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| 【聯系方式】 |
