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張秋菊
更新日期 2012/9/28    打印張秋菊的簡歷

【基本信息】
姓     名
張秋菊
性     別
出生年月
1985年10月
國     籍
中國
戶     籍
北京市
現居住地
北京

【求職意向】
期望工作性質: 全職
期望職能職位: 行政經理  
期望工作地點: 北京市  
期望月薪: 面議
【工作經驗】
2011年1月-至今: 上海英模特制衣有限公司(艾格)
企業規模: 100-500人
部 門: 上海英模特制衣有限公司(艾格)
職 位: 人事主管
工作描述: 1、建立并不斷完善公司人力資源管理制度;
2、監督并執行人力資源制度;
二、全面負責招聘的各項工作
1、根據公司發展結合各部門階段性的用人需求,編制招聘計劃;
2、制定相應的招聘方案,拓展有效穩健的招聘渠道;
3、實施招聘整個流程(選擇渠道、簡歷篩選、筆試、面試、能力測評、入職辦理等)
4、組織策劃大型現場招聘會、專場招聘會和校園招聘會等;
5、為公司建立后備人才儲備機制,建立人才數據庫;
6、崗位書說明書的編寫、執行和后續的完善;
7、試用期員工的試用期工作的全面安排、考核;
三、全面負責培訓的各項工作
1、根據各部門提出的培訓需求,制定培訓計劃;
2、有效地組織以專業為主,不同類型、形式多樣的培訓;
3、和相關培訓機構和專家建立了良好的關系;
4、對員工培訓效果反饋進行收集和分析;
四、負責員工薪酬和勞動關系的管理
1、全面負責員工薪酬、保險的調整個和發放;
2、起草并與員工簽訂和續簽勞動合同;
3、離職員工的離職交接手續的辦理;
4、組織全員的體檢工作;
5、員工檔案的管理;
6、社會保險的增減員辦理;
五、全面負責績效考核的各項工作
1、根據工作性質和崗位職責對績效考核表進行設計;
2、組織開展績效考核的填報工作;
3、統計績效考核各項成績;
4、將績效考核成績與薪酬掛鉤;
六、企業文化的建設和宣導
1、定期制定企業文化月刊;
2、不斷宣導公司企業文化,并組織交流學習;
七、其他工作

2008年5月-2010年12月: 北京德士活萍果服裝有限公司
企業規模: 50-100人
部 門: 北京德士活萍果服裝有限公司
職 位: 人事專員
工作描述: 人事助理:
1.負責公司員工考勤,根據公司出勤、休假等工作紀律規定,檢查、記錄員工的考勤及各種休假信息。
2.HR人事系統的管理與維護(包括員工基本信息的錄入,人事常用表格的更新,考勤數據的上報等相關工作)
3.負責招聘和任用的具體事務性工作,包括網上簡歷的篩選、收集和匯總應聘資料、初步面試、跟蹤落實復試人員的情況等;
4.對應聘者進行背景調查,維護公司的人才簡歷庫與人才服務中心、人力合作單位進行溝通和交流等;
5.員工檔案管理:
(1)根據公司檔案管理的規定及規范,負責維護并適時更新公司的人力資源檔案(包括員工登記表、身份證、述職記錄、勞動合同、績效考評記錄、學歷證書等),為有關方面提供相關人事證明,進行人事信息的統計匯總,并做好檢查、封存工作;
(2)保證人力資源檔案及信息的完整與及時更新。
6.依據國家和地方勞動法律、法規及公司的相關規定,辦理員工入職、試用、轉正、升遷、離職等相關手續;
7.每月為員工辦理社會保險及住房公積金的的增減及相關事宜。
8.使用SAP系統配發店鋪新入職員工工服及春夏秋冬換季工服
9.為店鋪離職員工申報工服押金退繳手續。
10.為寫字樓新入職員工做入職培訓。
人事行政助理:
1、新入職人員勞動合同的簽訂,查看花名冊,整理將要簽合同的人員名單,并做審批表,上報人事經理。
2、辦理員工異動、離職、轉正手續,經理級以上發任免文。
3、及時將人事檔案進行整理,確保內容的完整。
4、各種費用的請款、報銷手續。
5、統計本部門考勤,匯總店鋪寫字樓員工考勤。
6、協助或參與人力資源各模塊的工作,例如:招聘、培訓、績效、員工關系管理等;
7、將公文整理完畢進行流轉。
8、協助人事經理辦理殘疾人就業保障金的申請。

【教育】
2006年9月 - 2009年1月    中國政法大學   經濟法[法學類] 本科
【聯系方式】

 
 
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