| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
首席設計師 男裝設計師 主設計師 |
| 期望工作地點： |
北京市 上海市-上海 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2017年6月-至今： | Villa Verdi | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 西裝定制部 | 職 位： | 首席設計師 | | 工作描述： | 西裝定制部向總經理匯報下屬3人 接手此品牌的時候，品牌是僅僅擁有意大利半手工定制的品牌，沒有國內生產線以及客戶群體。我在這里為品牌融合了品牌的國內西服生產線以及配套的大衣、襯衫、毛衫、配飾等的產品線。并每年為品牌開發制作每年的流行趨勢以及趨勢產品，并為產品拍攝流行趨勢。舉辦新老客戶答謝會兼流行趨勢發布會。
我為品牌的國內定制，制作了定制流程以及工藝標準，并為品牌下主要的店鋪的西服定制顧問，負責高端客戶的量體、服裝設計、面料搭配、工藝管理。
在陪伴品牌定制產品的成長過程中，為品牌創造了更多的忠實客戶以及影響力。
品牌的戰略部署是以歐洲古董家具、歐洲西餐廳、歐洲半手工定制西服為集合店的形式發展，我的加入為品牌在戰略加盟中，獲得了巨大的助力，并為其早期的發展奠定了很重要的基礎。 | |
|
|
| | | 2014年6月-2017年6月： | 羅朗巴特商務男裝 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝主設計師 | | 工作描述： | 設計開發部向設計總監匯報下屬8人 為品牌全新設計開發了不同風格的休閑裝 以及冬裝 扭轉了品牌的整個休閑裝的銷售頹勢 一躍將休閑類服裝的銷售成為公司的第二大銷售和利潤來源 并維持了多年。 | |
|
|
| | | 2012年1月-2014年5月： | 北京圣杰尼服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計總監 | | 工作描述： | 設計開發部向總經理匯報下屬5人 接手圣杰尼 從頭到尾做了全新的品脾設計以及銷售模式 重新定位了品牌的風格 將原有的衰老的品牌 做到了全新的品牌形象 也拯救了它的銷售下滑的趨勢 | |
|
|
| | | 2009年8月-2010年9月： | 北京田川制衣中心 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京田川制衣中心 | 職 位： | 男裝主設計師 | | 工作描述： | 公司集品牌的開發與貼牌為主導的，以設計開發與制作銷售品牌類商務男裝的
綜合性公司。在北京以及北方市場上，其貨品有著非常穩定的銷售業績與驕人的口碑。
公司工廠主要以設計針對北方市場的尼克服、針對全國市場的棉服為主。主要面對北京以及周邊省市，知名品牌的貼牌服務。比如，薩巴蒂尼、尼諾里拉等高端商務男裝品牌。
公司旗下的品牌“聖吉卡丹”是針對全國的中高檔商務男裝品牌。在品牌運作2年中，就已經在多個城市和地區的重要商場擁有幾十家店面。 | |
|
|
| | | 2008年12月-2010年12月： | 宇宙星國際商業管理（北京）有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝主設計師 | | 工作描述： | 通過幾年的奮斗 將“西可”品牌打造成市場上很知名的時尚
商務品牌男裝 并在首爾和上海有很高的知名度和銷售 品牌覆蓋了時
尚商務類別的所有產品包括配飾 也包括了一些創新的時尚男裝的設計
款類 打造了 當時國內高端時尚商務品牌的先河
09 年參加以本品牌西可首爾時裝周 10 年參加東京時裝周均
獲得業績廣泛好評。2017-2021 通過公司參與了 Rail 與 Shagri-la
outdoor Nike streetwear inspiration 等一系列的品牌聯名開發設
計。并為品牌留下很好的口碑 | |
|
|
| | | 2005年10月-2008年12月： | 北京奧維蘭服裝服飾有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 男裝服裝設計師 | | 工作描述： | 設計開發部向設計部經理匯報下屬2人 在設計總監的帶領下 主力開發休閑裝與西裝的設計開發
從設計稿件 到打樣衣 到訂貨會 追蹤新款銷售情況
我在公司期間公司門店從80家增長到400家
銷售額一直是業內前幾名 并以休閑裝聞名
公司的形象也從之前的品牌形象做了很大轉變 成為業內有名的商務休閑品牌 | |
|
| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 天津美術學院 | 服裝藝術設計專業 | 本科 |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 深耕男裝設計領域超16年，橫跨商務正裝、戶外功能服飾與時尚男裝三大賽道，擅長以市場需求為導向融合多元設計基因，獨創「商務場景跨界美學」理念。作為商務男裝定制品牌設計負責人，成功構建兼顧精英氣質與實用功能的產品體系，主導開發的「輕正裝全天候」系列實現年均3000萬+銷售額，復購率達42%。
國際視野與本土化實踐并重，曾帶領團隊完成首爾政商界高端定制合作項目，為5家跨國企業設計高管團隊形象制服，單筆訂單金額突破800萬，獲2022年韓國時尚產業協會創新設計獎。獨創的「三維人體動態剪裁」技術有效提升定制西裝舒適度，客戶滿意度達98%，服務涵蓋金融、律所等高端客群，累計為2000+精英人士提供形象解決方案。
具備全鏈路設計管理能力，主導設計的商務旅行系列單品斬獲德國紅點設計獎，產品進駐首爾現代百貨、中國SKP等高端渠道，海外市場年增長率連續3年超25%。
持續引領行業趨勢，曾受邀擔任首爾時裝周商業設計論壇主講嘉賓。擅長跨文化團隊協作，帶領20人設計團隊完成50+聯名企劃，與韓國知名面料商CLEANIC建立戰略合作，推動亞洲商務男裝設計語言創新。 |
|
| 【聯系方式】 |
