| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-深圳 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-至今： | 匯華服裝貿易（深圳）有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 匯華服裝貿易（深圳）有限公司 | 職 位： | 人事行政科主任 | | 工作描述： | 在職期間主要工作內容如下：
1、建立健全人力資源管理制度（薪酬福利、績效考核等）。
2、監督、執行公司各類規章制度的實施,配合其他部門工作。
3、梳理工作流程，開展崗位分析、制作職位說明書。
4、完善招聘流程、開發招聘渠道,辦理員工入、離、升、降、退等手續。
5、協同培訓科建立培訓體系，執行培訓計劃；培訓效果的跟蹤與分析，改進培訓過程。
6、建立、維護人事檔案,管理勞動合同。
7、維系員工關系,組織員工活動。
8、辦公用品及水電費用的控制。
9、負責與集團日常行政事務的溝通與處理。 --------------------------------------------------------------------------------
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| | | 2008年10月-2010年8月： | 深圳立美力服裝有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 深圳立美力服裝有限公司 | 職 位： | 人事行政部 | | 工作描述： | 1.組織制定公司人事規章制度，并監督各項制度的貫徹執行。
2.協助上級設計和完善公司的組織結構，梳理流程。
3.開展崗位分析，編制職位說明書，做好定崗定編，推行績效考核。
4.負責人員招聘與培訓，負責協調員工關系，解決勞資糾紛。
5.辦公用品及固定資產的管控、車輛的調度與管理。
6.食堂、宿舍等后勤事務的管理，水電管理。
7.各種活動的策劃與組織。
8.公司證件的辦理及年審。 ------------------------------ | |
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| | | 2006年5月-2008年9月： | 深圳市好易通科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市好易通科技有限公司 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | .負責部門人員招聘：據公司、部門發展趨勢識別工作空缺，進行工作分析，選擇開發招聘渠道，組織并參與人員的招聘規劃及面試，評價總結招聘過程，參與內外部人員選拔招聘體系建設，并進行不斷完善。
2.組織部門人員培訓：根據實際需求編排培訓計劃，搜集制作培訓資料，根據目的選擇培訓方式并實施。并對培訓結果進行驗收、分析并歸檔，年組織培訓80小時以上，協助部門建設培訓資料檔案庫，并完善培訓管理體系。
3.開展績效考核制定KPI；根據公司、部門業務要求，合理制定KPI并對員工進行不同形式的考核，總結評比考核結果，對員工工作進行指導修正，確定后續工作重點及培訓改進計劃，協助部門建設并完善考核管理體系。
4.處理員工關系，分析員工離職原因，做出改善建議及時反饋相關人員。 ------------------------------------------------------ | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2004年7月 | 華東理工學院 | 工商管理 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 1、4年人事行政管理經驗,熟悉相關法規，有勞資糾紛實際處理經驗。
2、熟悉人力資源六大模塊，其中較為熟悉招聘、培訓與績效考核模塊。
3、接受過人力資源管理整體解決方案的系統培訓。
4、親和力強，具備良好的心理素質，學習、分析能力強。
5、接受過深圳消防安全知識培訓，取得“初級安全主任”資格證書。
6、接受ISO9001：2008相關內容培訓，取得內審員資格證 |
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| 【聯系方式】 |
