| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年11月-至今： | 某收藏文化禮品公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 某收藏文化禮品公司 | 職 位： | 區域人事行政經理 | | 工作描述： | 1、公司組建的前期籌備工作，如：工商、質檢、稅務、勞動和社保等部門的溝通協調工作；公司及店面的選址、同租賃方或管理處的談判、裝修的辦理及跟進；
2、參與公司年度規劃制度的制定，制定公司人力資源的戰略規劃并督促公司人力資源戰略的執行與落實；
3、根據公司人力資源戰略及公司的實際情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬福利制度、績效管理體系、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度等，并組織和督促實施以幫助企業總體戰略目標的完成；
4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案并建立公司組織結構、部門構架及崗位的定編；
5、負責人力資源管理診斷，梳理人力資源管理流程及其他相關流程，建立各部門作業指導手冊；
6、負責辦公室人員管理、辦公用品采購及固定資產管理；
7、兼管呼叫中心部門。
匯報對象： 總經理
下屬人數： 2
離職原因： 行業發展的局限和公司內部的不完善
工作業績： 本人入職時，華南區僅在廣州有1個店面。入職后，即根據公司的戰略規劃，不斷的新開店面（廣州現有店面2個、深圳1個、佛山1個；獨立注冊成立廣州公司1個、深圳1個），并在廣州組建呼叫中心部門，以輻射整個華南區，現華南區人員規模已近百人。在人力資源方面，不斷的完善了組織構架、部門及崗位的定編、員工激勵方案的制定和實施等。
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| | | 2008年7月-2010年11月： | 大唐高鴻網絡技術股份有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 大唐高鴻網絡技術股份有限公司 | 職 位： | 區域人事經理 | | 工作描述： | 負責公司內部相關制度的起草，修訂、完善、實施和監督管理，公司部門構架的建立及崗位的定編，人員的招聘與配置，培訓體系的建立和培訓教材的開發，薪酬福利（包括勞動及社保的辦理等），績效考核體系的建立及實施，員工關系的維護及管理，辦公室人員的管理、辦公用品采購及固定資產管理；公司對外所有證件的辦理、年審及變更，公司新開店面的談判以及同管理方關系的建立及維護等
匯報對象： 總經理
下屬人數： 2
離職原因： 企業改制為外包經營，出現糾紛
工作業績： 該公司屬于連鎖賣場性質。本人在職期間，根據總公司的戰略規劃，將華南區原有的6個店面擴大為最多時的19個店面，從人員50人左右增員到最多的200余人。在制度方面，不斷完善了店面人員管理制度、招聘制度、培訓制度、績效考核管理制度等。在工作期間，組織員工活動和策劃并舉辦公司大型會議，并做好十幾個店面的后勤保障工作，比如：同管理處（租賃方）關系的維護、店面證件的辦理及年審工作等
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| | | 2006年1月-2008年7月： | 廣州中利五金玩具有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州中利五金玩具有限公司 | 職 位： | 人事行政主管[人事行政部] | | 工作描述： | 該公司屬于制造行業且是新成立的公司。本人在職期間，根據公司的發展和實際情況，在人員的招聘、培訓和績效上有針對性的做出合適的方案，努力使這些制度和方案在工作中得以試行，并在試行的過程中對其持續改進，使之更加完善，并在行政后勤方面做好相應的保障工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 中州大學 | 人力資源管理 | 專科 | | 專業描述： | 03年9月——06年7月， 就讀于中州大學人力資源管理專業。主修人力資源規劃、招聘與錄用管理、薪酬管理、績效管理和勞動關系等課程，系統學習了人力資源管理各模塊的理論知識。在此期間，選修了市場營銷學，并考取了全國營銷員本科高級資格證書。
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
畢業于人力資源管理專業，有較系統的人力資源管理理論知識，近六年的人力資源工作經歷，有較豐富的人事行政實操經驗。為人謙虛、隨和，責任心強，善于溝通，適應力強。熟悉人力資源管理幾大模塊，對人力資源和行政的實際問題能提出合理化建議，有較好的文字功底，擅長公司制度的建立、修訂和完善。希望能長期在人力資源領域發展并渴望獲得成功！
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| 【聯系方式】 |
