| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省-廣州 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年12月-2011年4月： | 廣東金倉投資有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣東金倉投資有限公司 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理/辦公室主任 | | 工作描述： | 總管集團公司監(jiān)督分公司的行政后勤事務(wù)、人事的六大模塊,負責公司相關(guān)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系管理、員工的招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職等、員工培訓(xùn)、員工考核、薪酬福利、考勤監(jiān)管、采購管理，制定公司各項規(guī)章管理制度及監(jiān)督檢查各部門執(zhí)行的情況等；建立有效的公司人才資料庫； 負責公司企業(yè)文化建設(shè)，定期舉行員工活動，活動參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議；將會議記錄整理成會議記要并傳達達相關(guān)部門；公司公文檔案管理、后勤保障等行政管理工作。
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| | | 2008年5月-2010年11月： | 中國團購在線 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 中國團購在線 | 職 位： | 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任 | | 工作描述： | 中國團購在線 行政主管晉升行政經(jīng)理?
制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政管理制度與政策，并組織實施,人員招聘、選拔、錄用、培訓(xùn)、調(diào)動、晉升、離職等日常人事手續(xù)工作；勞動合同的簽訂及編號管理、社會保險的辦理相關(guān)手續(xù)。薪酬制訂、員工關(guān)系、員工職業(yè)規(guī)劃、企業(yè)文化、員工培訓(xùn)計劃、人事檔案管理等各項人力資源管理工作；熟悉車輛管理、宿舍管理，固定資產(chǎn)的采購、入庫、出庫、報廢、盤點等手續(xù)的辦理,行政后勤事務(wù)管理工作，協(xié)調(diào)對外行政關(guān)系事務(wù),各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理,負責行政部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓(xùn)等。制定物料的采購計劃及與供應(yīng)商洽談物料制作的相關(guān)事宜。各個部門的月成本報表和工資表、績效表的審核及資金的發(fā)放,費用報銷單的核算工作及報銷費用的發(fā)放.支票的進賬,定額發(fā)票和電子發(fā)票的開具打印領(lǐng)取.資金借支管理。
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| | | 2007年3月-2008年5月： | 廣州市博柔企業(yè)管理咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門： | 廣州市博柔企業(yè)管理咨詢有限公司 | 職 位： | 總經(jīng)理秘書 | | 工作描述： | 廣州市博柔企業(yè)管理咨詢有限公司 總經(jīng)理秘書
處理公司各類文件的收、發(fā)，檔案等資料的管理；協(xié)調(diào)各部門之間的合作與溝通；員工出勤情況的管理及檔案的管理；協(xié)助公司的完成招聘工作及員工在職培訓(xùn)期間的準備工作；負責經(jīng)理的日常會議安排，并熟練記錄會議記要。負責商品的采購，選擇供應(yīng)商，與供應(yīng)商談判價格、付款方式、交貨日期等，收集有關(guān)供應(yīng)商的資料等，在分析、權(quán)衡、綜合評價質(zhì)量、價格、交貨時間、售后服務(wù)等因素的基礎(chǔ)上與供應(yīng)商議定最終的價格，最后達到質(zhì)量高，價格低的目的。協(xié)助上司處理一些內(nèi)部行政工作。組織開展會議培訓(xùn)教育會，與各地經(jīng)銷商洽談會議的舉辦的一些須知、具體要求，建立客戶檔案。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年3月 - 2010年7月 | 廣東省廣播電視大學(xué) | 行政管理專業(yè) | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 6年以上的工作經(jīng)驗，曾在跨國外資企業(yè)工作過，可以適應(yīng)快速而準確的高效率的工作,具有敬業(yè)精神及積極向上的工作態(tài)度；較強的獨立處理事務(wù)的能力及有效利用時間的能力, 良好的人際交往，熟悉人事招聘流程、員工培訓(xùn)、薪酬制訂、辦公室規(guī)章制度，具有一定的管理經(jīng)驗，易于與人溝通，有較強的文字處理能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
