| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-2011年6月： | 北京伊思美化妝品有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京伊思美化妝品有限公司 | 職 位： | 力資源經理·人力資源主管 | | 工作描述： | 1、人力資源規劃：
全面統籌規劃公司的人力資源發展戰略；
為公司主管以上管理層進行職業生涯規劃設計，做好接班人梯隊建設；
根據戰略組織制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度、和工作流程；
健全公司人力資源管理體系，保證人力資源有效支撐公司各部門業務達成目標；
2、招聘管理：
規范、完善公司招聘制度，建立、健全公司內外部招聘體系和流程；
根據公司人力資源規劃，制定招聘工作計劃，并負責實施；
優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率；
對各部門職位進行工作分析，完成崗位說明書；
選擇相應渠道進行招聘信息發布、簡歷搜索與篩選、電話溝通、面試安排、后續跟蹤等；
建立結構化面試題庫及人才測評機制；
積累人才資源，建立并更新維護公司優秀人才庫信息；
通過和業務部門負責人的溝通協作，按時按質的為業務部門提供全方位的招聘支持；
3、績效考核：
根據公司業務導向，制定績效考核制度，完善考核體系，規范績效考核管理各項流程；
搜集各部門崗位的業績考核指標，制作各崗位的績效考核表；
定期組織并協助各部門實施績效考核工作并進行全面監控；
匯總考核數據并且撰寫績效考核報告；建立員工績效考核檔案；
負責績效考核的過程跟蹤及反饋等工作，做好考評后績效改進及溝通；
年度考評工作，結合日常績效考核結果組織年度先進評選活動等工作；
4、培訓管理：
根據業務發展需要，建立并完善公司培訓體系、培訓大綱及相關流程。
按照公司階段性工作計劃，以及內部培訓需求，組織實施相關培訓內容；
通過對各部門進行培訓需求調查及分析，對培訓師開發課程進行把控和管理；
培訓工作的跟進與總結，及時進行培訓效果分析和評估，提出培訓管理與課程完善建議；
建立員工培訓檔案，根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考核方式、內容、獎懲政策等。
5、薪酬福利：
進行年度薪酬規劃及福利計劃，參與制定、調整薪酬福利政策，收集市場薪酬信息和數據；
規范、完善薪酬、考勤、休假管理的各項制度及工作流程；
按月辦理社會保險及公積金的繳納；核算費用及報表的編制；
根據相關制度記錄考勤及工資的制作；
各項員工福利的申請和發放；
6、員工關系：
負責公司內部人事檔案，獎罰、晉升、調動、調薪、培訓記錄等數據資料管理；
員工入職、離職、轉正等手續辦理；離職員工進行離職面談與分析；
處理員工沖突，解決員工投訴，處理勞動爭議及糾；
根據公司相關制度處理員工獎懲事宜；
保證人事檔案信息的完整與更新；
組織籌備員工大會，組織安排員工文娛活動；
薪酬調查及員工滿意度活動的實施；
7、行政管理：
制定年度預防性維修計劃的所有設施設備；協調所有維修協議時間進度表；
維護和保障足夠的庫存，如一般辦公用品，包括用品，辦公設備等；
獲取供應商報價并完成固定資產采購，定期進行盤點；
維護和更新所有采購協議/服務合同，確保與各廠商都參與并做記錄相應及存檔；
評估設施運行費用，包括各種辦公服務，辦公用品，設備采購及維修保養；
確保所有辦公室內各項問題的迅速解決；
根據過去一年的記錄，制定年度預算，并確保供應商信息以及其他細節的時效性。
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| | | 2006年10月-2008年3月： | 易家度假投資有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 易家度假投資有限公司 | 職 位： | 人力資源部經理 | | 工作描述： | 1、根據現有編制及業務發展，協調、統計各部門招聘需求；
2、建立、完善公司的招聘流程和招聘體系；
3、進行簡歷篩選、電話溝通，并組織實施面試甄選；
4、招聘數據的統計分析，提供決策建議；
5、開拓招聘渠道以滿足公司各種人才需求；
6、負責員工入職、離職的辦理、勞動合同的簽訂；
7、負責對員工信息進行及時的存檔和更新；
8、負責員工社會保險的按月繳納；
9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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| | | 2005年9月-2006年10月： | 北京東方中原數碼科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 北京東方中原數碼科技有限公司 | 職 位： | 招聘主管 | | 工作描述： | 1、負責招聘信息收集、信息發布、簡歷初篩；
2、面試前時間確認、面試通知、面試組織安排；
3、負責公司主管級別以下崗位的初試；
4、跟進各輪次面試的結果，與意向候選人保持溝通；
5、撰寫年度工作總結并協助指定次年工作計劃；
6、管理及更新人才儲備庫。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年8月 | 京中加卑詩省理工大學 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 6年人力資源各模塊及行政管理工作經驗；
可獨立操作企業招聘流程、社保繳納及績效考核的實施；
對《勞動合同法》及每年出臺的相關法律法規都有較為深刻的理解；
良好的團隊合作精神和人際協調溝通能力；對待工作有主動性；
較強的組織能力和口頭表達能力；有親和力，善于發現別人長處；
敢于承擔責任，擁有新鮮理念，善于獨立思考、分析解決問題，并不斷學習；
對人力資源工作充滿無限熱情及探索精神；望在感興趣的工作中得到快樂。 |
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| 【聯系方式】 |
