| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 其他 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
上海市 江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
6000-7999元 |
| 到崗時(shí)間： |
1個(gè)月內(nèi) |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年4月-2012年5月： | 波司登國際控股集團(tuán)（常熟總部） | | 企業(yè)規(guī)模： | 10000人以上 | | 部 門： | 人力資源中心 | 職 位： | 招聘主管（副部長級） | | 離職原因： | 個(gè)人發(fā)展空間 | | 工作描述： |
描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，參與制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算；
2、依據(jù)年度招聘計(jì)劃，參與制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實(shí)施；
3、進(jìn)行崗位梳理，對部門實(shí)行定崗定編；
4、參與制訂招聘管理體系和制度、招聘流程，并對需求部門進(jìn)行招聘工作的培訓(xùn)與指導(dǎo)；
5、負(fù)責(zé)實(shí)施招聘方案的各項(xiàng)具體活動，保證招聘任務(wù)順利完成；
6、參與制訂工作說明書，人才庫和試題庫的建立和維護(hù)；
7、招聘方法的改進(jìn)，招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析；
8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制；
9、員工入職跟蹤、員工關(guān)系維護(hù)；
10、作為項(xiàng)目組長開展校園招聘，并制定項(xiàng)目預(yù)算、項(xiàng)目計(jì)劃，全程參與校園宣講、面試及后續(xù)學(xué)生安排
工作業(yè)績：
1、成功招聘：女裝公司銷售總監(jiān)1名、生產(chǎn)總監(jiān)1名、信息中心IT經(jīng)理1名、人力資源中心總監(jiān)助理3名、招聘經(jīng)理1名、招聘部長2名、組織人才發(fā)展經(jīng)理1名、培訓(xùn)經(jīng)理1名、財(cái)務(wù)中心財(cái)務(wù)經(jīng)理2名、預(yù)算經(jīng)理1名、預(yù)算部長2名、雪中飛公司主設(shè)2名、上海波司登休閑品牌公司男女裝主設(shè)4名、審計(jì)部經(jīng)理1名、質(zhì)量中心品質(zhì)經(jīng)理1名、供應(yīng)商管理部長1名、IE部長各1名，公司其他人員300人左右（招聘二部負(fù)責(zé)公司：波司登、雪中飛、康博、RICCI女裝、集團(tuán)職能部門、設(shè)計(jì)公司、新品牌創(chuàng)意公司、上海休閑品牌公司、電子商務(wù)公司、外貿(mào)公司、質(zhì)量管理中心各事業(yè)部、波雪康銷售總公司等）主管級以上崗位；
2、新招聘組成立后，經(jīng)理級人員離職率比去年同期降低
3、2011屆校園招聘中，共招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生350人，其中碩士生27人，本科生300人，專科生23人，已全部到位，下分到各公司和事業(yè)中心。
4、招聘團(tuán)隊(duì)在2011年度工作中，打破陳規(guī)，深入到業(yè)務(wù)部門熟悉崗位要求，并協(xié)助部門進(jìn)行崗位梳理，以期更好服務(wù)于需求部門。
5、規(guī)范員工入職背景調(diào)查流程，梳理入職指引流程、入職新員工后期跟進(jìn)（工作和生活）
招聘流程：渠道選擇--簡歷篩選--電話面試--初面--部門面試--背調(diào)--談薪--簽批--發(fā)offer--入職。
匯報(bào)對象：人力資源經(jīng)理
呂波：0512-52357967 | |
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| | | 2009年2月-2011年4月： | 上海科倍集團(tuán)（吳江英諾分公司） | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人事行政部 | 職 位： | 招聘主管兼員工關(guān)系 | | 離職原因： | 個(gè)人原因 | | 工作描述： | 招聘工作
一、負(fù)責(zé)集團(tuán)社會招聘工作
1、根據(jù)公司社會招聘需求，制定招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算；
2、社會招聘渠道的甄別、選擇、建立與維護(hù)，主持開展常規(guī)人才市場、網(wǎng)絡(luò)、專場招聘會、內(nèi)部及外部獵頭等各項(xiàng)招聘工作；
3、熟悉常用面試?yán)碚撆c技術(shù)；
4、對企業(yè)內(nèi)部獵頭有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)，并有中高層人才引進(jìn)成功案例；
二、負(fù)責(zé)旗下英諾時(shí)裝公司縫紉工招聘工作
1、根據(jù)公司縫紉工招聘需求，制定招聘計(jì)劃、招聘預(yù)算；
2、操作工招聘渠道的甄別、選擇、建立與維護(hù)，主持開展門口招聘、內(nèi)部推薦、職介輸送、學(xué)校輸送等各項(xiàng)招聘工作；
3、制定及傳達(dá)縫紉工招聘、分配政策，各地區(qū)人力資源部的縫紉工招聘相關(guān)問題；
4、制定及優(yōu)化縫紉工招聘流程，降低招聘風(fēng)險(xiǎn)，提高招聘效率；
三、組織開展集團(tuán)校園招聘工作
1、多次帶隊(duì)參加集團(tuán)校園招聘工作，如西安工程學(xué)院、泰山學(xué)院、武漢紡織大學(xué)、安徽工程學(xué)院、鄭州輕工業(yè)學(xué)院、河南中原工學(xué)院、安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)；
2、熟悉集團(tuán)校園招聘流程，多次提出流程優(yōu)化方案；
3、參與集團(tuán)校園招聘系統(tǒng)的需求提報(bào)與開發(fā)、測試；
員工關(guān)系
1、各種員工關(guān)懷計(jì)劃的制定、執(zhí)行；
2、員工關(guān)系管理體系的建立、完善；
3、定期員工溝通、訪談的實(shí)施、報(bào)告撰寫；
4、員工合同管理，勞資糾紛和突發(fā)事件的處理；
5、員工滿意度管理；
6、員工成長管理；
7、員工離職面談和管理；
8、員工績效溝通、管理；
匯報(bào)對象：人事行政經(jīng)理
李金鳳：0512-63400888-111
李經(jīng)理：0512-82870888-111 | |
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| | | 2005年2月-2009年1月： | 蘇州光鍵科技有限公司/蘇州任昌電子有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 人力資源部 | 職 位： | 2005年（招聘專員）、2007（招聘主管） | | 離職原因： | 被收購 | | 工作描述： | 一、人力需求計(jì)劃的制定
1、①、制定人力需求計(jì)劃實(shí)施流程②、負(fù)責(zé)向各部門主管宣導(dǎo)作業(yè)流程③、協(xié)調(diào)相關(guān)部門完成年度人力需求計(jì)劃 ④、招聘渠道建立，完善招聘流程與體系，人才市場、人才網(wǎng)絡(luò)的管理，外地職業(yè)學(xué)校聯(lián)系與維護(hù)，有外圍學(xué)校資源 ⑤、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作等2、發(fā)布招聘信息、瀏覽簡歷，確定面試人員，并進(jìn)行第一輪面試3、維護(hù)招聘網(wǎng)站、新進(jìn)人員培訓(xùn)、每季度以招聘組KPI為導(dǎo)向，制定修改培訓(xùn)教材、擔(dān)當(dāng)培訓(xùn)講師
二、招聘案例
①不斷更新完善公司招聘流程、體系和制度，縮短招聘周期，降低招募成本。②負(fù)責(zé)作業(yè)員工招募工作（一線員工、領(lǐng)班、組長、品管、倉管），招募量約為300-600人/月（平均離職率15-20%/月）。主要招募途徑：人力資源公司派遣、學(xué)校實(shí)習(xí)生、內(nèi)薦。③負(fù)責(zé)非作業(yè)員工招募工作（生產(chǎn)主管、技術(shù)主管、品保主管，技術(shù)員、工程師、生管、采購專員、業(yè)務(wù)員、財(cái)務(wù)人員、人事助理、招募量約為50－100人/月）。主要招募途徑：對口行業(yè)公司推薦、獵取、網(wǎng)絡(luò)招聘、人才市場、校園招聘、學(xué)校實(shí)習(xí)生、內(nèi)薦。④協(xié)調(diào)溝通處理招聘供應(yīng)商關(guān)系（人力資源公司、人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘、大中專院校），穩(wěn)定、適時(shí)擴(kuò)展招募渠道，保障招募需求之人力。⑤督導(dǎo)各部門修正、完善工作說明書，提供各工作崗位職責(zé)之依據(jù)，更準(zhǔn)確、快捷的進(jìn)行招募工作。⑥負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，填寫人事資料、簽訂勞動合同、保密協(xié)議、廉潔自律書等。
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2005年2月 | 北京國際商務(wù)學(xué)院 | 物流管理 | 專科 | |
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| 2010年4月 - 2013年5月 | 蘇州大學(xué) | 行政管理 | 本科 | |
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| 【聯(lián)系方式】 |
