| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
其他 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2008年3月-至今： | 某公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 項目部 | 職 位： | 項目部經理 | | 離職原因： | 尋求更好的發展 | | 工作描述： | 1、負責項目的產品結構，價格策略，利潤率和貢獻度。
2、把控每季產品的設計方向，與生產部門溝通產品的可實現度。
3、參與訂貨會的規劃擬定，對訂貨量進行考核。
4、下單規劃的審定，確保產品與區域化的匹配度。
5、新品上市的市場推廣，店鋪規劃方案。
6、銷售情況的分析與跟蹤，市場需求的提煉。
7、部門的日常管理，團隊的培養。
8、負責森馬下屬的童裝品牌balabala的小童項目，從項目的創建到發展與管理，歷經兩年多的時間，成功的將新項目推向市場并以良好的勢頭迅速崛起。在職期間榮獲“09年度優秀管理者”的榮譽。 | |
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| | | 2006年12月-2008年3月： | 上海巴布豆兒童用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 產品•品牌 | 職 位： | 產品•品牌主管 | | 離職原因： | 尋求更好發展 | | 工作描述： | 1、根據市場分析及上季的銷售情況，提出進口商品的采購計劃。
2、負責進口商品的結構規劃。
3、根據市場、商品特性及生產成本完成商品的統一定價。
4、商品上市波段、搭配出樣方案及商知培訓。
5、根據商品的定位策略，提出具體系列產品的上市活動規劃及營銷推廣建議方案。
6、商場專柜的開發管理及與商場的溝通協調。
7、負責進口品牌（absorba\chic"a"bon\adidas），領導6人工作小組，負責產品從進口到銷售的一系列事宜，領導下屬完成產品報關、檢測、進銷轉存等事務，在職期間與相關質檢部門和商場建立了良好的合作關系，深得合作方的認可。
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| | | 1997年7月-2006年12月： | 上海麗嬰房嬰童用品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 設計部 | 職 位： | 設計部課長 | | 離職原因： | 更好的發展 | | 工作描述： | 1、市場調研，收集市場流行趨勢。
2、根據市場需求及流行訊息，擬定總體企劃案。
3、企劃案確認后，完成系列產品的設計方案與整合。
4、完成產品的工藝要求，控制生產成本，樣衣的確認核可。
5、產品目錄拍攝的協調與溝通。
6、產品訂貨會的樣衣搭配及上市波段的出樣方案。
7、產品的商知培訓教育經歷。
8、負責自創品牌（les enphants），領導5人工作小組，擬定品牌總體企劃與整合，領導完成系列產品的設計，在訂貨會期間得到好評，使品牌訂貨量逐年遞增，專柜銷售額屢創佳績。
9、在職期間創建和穩定了品牌的知名度及在同行業中領導者的地位。
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| 【教育】 |
| 2003年10月 - 2005年10月 | 上海行政管理學院 | 行政管理 | 專科 | |
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| 1994年10月 - 1997年7月 | 上海浦東新區工業中等專業學校 | 服裝設計與工程 | 專科 | |
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| 【聯系方式】 |
