| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2011年1月-至今： | 上海品極通達通信服務有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 上海品極通達通信服務有限公司 | 職 位： | 人力資源經理·人力資源主管 | | 工作描述： | 、起草公司人員招聘計劃；
2、監督執行招聘工作，滿足公司各部門的用人需求；
3、負責招聘渠道的建立、開發及評估；
4、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率。 培訓：
1、新員工入職培訓；
2、根據公司發展狀況和員工需求，合理安排培訓體系，為員工提供成長平臺；
3、根據要求協同講師完成課程培訓，并監督培訓執行情況，做出適當調整；
4、內部講師的尋找和邀請，協助提升講師授課水平；
5、外部培訓市場的調查與分析，為公司的外訓需求提供意見；
6、定期進行培訓結果調查與分析。 企業文化：
1、起草公司年度企業文化宣導方案；
2、定期宣導企業文化，組織公司活動；
3、定期更新公司宣傳欄，對宣傳內容提供意見；
4、引導積極言論和情緒，增強公司凝聚力。 因公司業務萎縮無法按時發放薪資，故申請離職。
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| | | 2008年1月-2010年12月： | 上海世易科技有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 上海世易科技有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 所有人事工作。2010年1月升任人事行政主管。
1.招聘：職位發布、簡歷篩選、電話通知、安排面試。
2.培訓：入職手續、人事培訓、簽訂合同。
3.績效：考勤統計、績效考核。
4.薪酬：人力資源報表的制作及公積金、社保事務的辦理。
5.勞動關系：招退工、更新和維護人力資源數據庫、管理人事檔案和勞動合同。
6.各項行政事宜。
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| | | 2006年12月-2007年12月： | 上海海博出租汽車有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 上海海博出租汽車有限公司 | 職 位： | 人力資源專員·人力資源助理 | | 工作描述： | 1.獨立負責整個招聘過程，包括簡歷篩選，電話通知，安排面試。
2.為新員工辦理入職手續，簽訂勞動合同。
3.為新員工進行入職培訓。
4.負責人力資源數據庫的更新和維護。
5.人事檔案和勞動合同的管理。
6.制作各種人力資源報表和人事數據分析。
7.其他相關的人力資源事務。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年7月 | 上海電子信息職業技術學院 | 通信工程 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 本人性格開朗，穩重，真誠，溝通能力強，能較好地處理人際關系。經過在三家不同規模的公司五年多的工作經歷，本人在人力資源方面有了更深刻的理解和認識，同時也積累了一定的專業知識和經驗。現已取得企業人力資源管理師（二級）證書，希望能夠在人力資源這塊領域有更好的 |
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| 【聯系方式】 |
