| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年9月-至今： | 北京譽翔安房地產(chǎn)咨詢有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 北京譽翔安房地產(chǎn)咨詢有限公司 | 職 位： | 人力主管 | | 工作描述： | 公司（商業(yè)地產(chǎn)營銷咨詢企業(yè)）擔任人力主管一職，在職期間主要工作如下：
（1）人力資源規(guī)劃：包括全年各個部門的人員配置規(guī)劃以及相關(guān)預算、全年員工福利等支出的規(guī)劃與預算。
（2）招聘與配置（50%）：主要是針對于銷售團隊的招聘，研究與實踐過多種招聘銷售人員的方法，包括網(wǎng)絡招聘、校園招聘、大型招聘會、沙龍等，并且結(jié)合公司的實際狀況進行實施。
（3）培訓與開發(fā)（30%）：主要針對公司的新入職員工、管理中層與銷售團隊進行培訓，自主開發(fā)課程，較有代表性的有《學徒》系列培訓（針對于銷售團隊）、《你必須成為公司的一員》（企業(yè)文化入職培訓）、《團隊是什么》（企業(yè)中層管理培訓）。
（4）薪資與福利：參與企業(yè)薪酬制定，獨立建設銷售團隊薪酬模式。
（5）績效管理（20%）：設計并實施公司的360度績效管理，同時創(chuàng)新應用Q12績效評測工具。
（6）員工與勞動關(guān)系：創(chuàng)新公司的生日會與下午茶的模式，組織員工的戶外拓展活動，籌辦企業(yè)年會，建立管理層的輪崗制度。
在職期間我主要負責招聘、培訓與績效管理三大模塊，在這三個領(lǐng)域帶領(lǐng)6名專員取得了較好的成績，綜合自己的經(jīng)歷認為ＨＲ除了基礎的六大模塊，最重要的是：（1）人力資源部內(nèi)部的每個專員必須做到：Ａ了解一線員工的實際工作Ｂ了解企業(yè)的整體運營Ｃ深入了解企業(yè)文化；（2）人力資源的核心是做“人”的工作，同時也是企業(yè)決策實施的重要途徑；（3）ＨＲ的整體工作要主動融入到企業(yè)內(nèi)部，不能僅僅扮演執(zhí)行基礎工作的角色。
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| | | 2010年1月-2010年9月： | 天津三星電機 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 天津三星電機 | 職 位： | 人力資源專員 | | 工作描述： | 2010年我加入了天津三星電機的人力資源部，主要負責企業(yè)文化方面的相關(guān)工作，在這期間我學習了大企業(yè)的優(yōu)點，如大企業(yè)的規(guī)范性、工作的嚴謹與高效率，讓我受益匪淺。
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| | | 2009年6月-2010年1月： | 天津諦毅科技有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 天津諦毅科技有限公司 | 職 位： | 行政副經(jīng)理 | | 工作描述： | 主要工作包括公司制度、員工手冊的建立，績效考評制度的設置與實施，員工的招聘與入職前培訓，售后服務（客戶關(guān)系管理與數(shù)據(jù)分析）以及相關(guān)市場活動的整體營銷方案的制定，并參與公司的戰(zhàn)略管理。
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年6月 | 天津城市建設學院 | 工商管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 市場營銷 會計 管理信息系統(tǒng) 計算機基礎 數(shù)據(jù)庫 房地產(chǎn)開發(fā) 房地產(chǎn)金融 人力資源管理 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 我是一個充滿激情，處事穩(wěn)重，較為成熟的年輕人。我的優(yōu)點是：觀察力強，反應迅速，對市場敏感度較高，知識面比較寬，比較能吃苦。我認為我可以在較短的時間內(nèi)融入團隊，并且較為迅速的熟悉現(xiàn)有的工作。早在高中就開始進行自主創(chuàng)業(yè)，大學期間在私企、外企實習，一年前來北京在一家商業(yè)地產(chǎn)營銷公司擔任人力主管，對人力資源工作較為熟悉。
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| 【聯(lián)系方式】 |
