| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年4月-2011年4月： | 北京探路者戶外用品股份有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 北京探路者戶外用品股份有限公司 | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： | 1、根據(jù)公司招聘計劃，完成招聘目標(biāo)及北京區(qū)的全面人事工作；
2、進(jìn)行候選人背景調(diào)查，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)與候選人溝通，完成錄用通知；
3、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站信息的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站服務(wù)內(nèi)容的溝通；
4、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)和拓展，組織參與各類型招聘會議；
5、負(fù)責(zé)招聘相關(guān)費用的申請和支付；
6、負(fù)責(zé)面試人員資料的整理與保管；
7、負(fù)責(zé)與各門店協(xié)調(diào)資源并提出分配或提升建議；
8、維護(hù)公司人才庫，有效保留備選人才；
9、終端店面品牌及相關(guān)崗位的薪資調(diào)研，建議及確定薪資方案；
10、工資核算；
11、各項人力資源的報表統(tǒng)計；
12、負(fù)責(zé)其他日常管理工作，完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
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| | | 2007年7月-2008年12月： | 華潤萬家生活超市有限公司 西安分公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 20-30人 | | 部 門： | 華潤萬家生活超市有限公司 西安分公司 | 職 位： | 人事助理 | | 工作描述： | 1、負(fù)責(zé)門店員工日常考勤管理、績效考核及員工福利管理；
2、負(fù)責(zé)招聘門店員工及新員工入職檔案和合同的管理、并開展試用轉(zhuǎn)正、員工晉升和異動的流程跟蹤；
3、根據(jù)總部及分部要求對門店員工及促銷員進(jìn)行培訓(xùn)，并考察和反饋培訓(xùn)效果，以提出優(yōu)化建議；
4、賣場人員與環(huán)境的管理、行政辦公費用的預(yù)算和控制、外聯(lián)關(guān)系的維護(hù)；
5、公司文件的學(xué)習(xí)傳達(dá)，領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)處理。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 渭南師范學(xué)院 | 人力資源管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，日常負(fù)責(zé)完成公司各階段的招聘計劃，擁有較為全面的專業(yè)知識和一定的實踐經(jīng)驗,有較強的工作能力,具有較強的溝通和組織能力，待人真誠熱情，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有極強的責(zé)任心和集體榮譽感。在以前的工作和學(xué)習(xí)當(dāng)中取得的一些成績都是微不足道的，在今后的人生道路上，我還將繼續(xù)努力，希望在新的公司中更好的展示自我、發(fā)揮自我、提高自我，定將為貴公司的發(fā)展盡我的一份微薄之力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
