| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-2011年6月： | 北京萬古匯力科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京萬古匯力科技有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、人力資源規劃與制度建設： 編制年度人力資源規劃并執行；制訂、健全、完善、執行和監督人力資源、行政后勤方方面面的規章制度；制訂、修訂組織架構；完成各部門定崗定編的設置及管理；制訂、修訂各部門職責及各崗位說明書；做好員工職業生涯發展規劃工作。
2、企業文化建設與宣導： 總結、宣傳企業文化，組織各種文體活動，推進企業文化建設。
3、招聘與配置： 擬訂招聘計劃及招聘預算規劃；招聘渠道的拓展和管理；面試甄選，注重人才儲備；招聘評估；人員配置管理。
4、培訓與開發： 制訂人力資源開發與培訓工作的政策制度及工作流程；建立健全多渠道多層次的員工培訓體系，制定有效培訓計劃，充分利用內部資源，組織安排培訓課程；培訓評估。
5、績效考核與管理： 員工考核體系制度和流程的建立，組織、監督制訂各崗位工作目標及考核指標；過程跟進輔導與激勵；組織實施考核，處理申訴，考核結果應用，考核效果反饋評估。
6、薪酬與福利管理： 員工薪酬體系和制度的建立；執行定期和不定期薪酬調整；核算員工薪資；管理員工福利和保險公積金調整相關手續。
7、員工關系管理與關懷激勵： 建立人事異動管理制度，提前察覺安排人事異動；定期和不定期與部門負責人和員工進行溝通；離職面談；建立公司長期和短期激勵機制，持續關懷褒獎激勵員工。
8、員工合同檔案管理與勞動爭議處理： 加強勞動合同與員工檔案管理；加強管理減少勞動爭議；積極妥善化解勞動爭議；引起勞動仲裁的爭議，全力維護公司利益。
9、行政管理：公司各項文體活動的組織實施；公司章證照、對外合同管理；采購和固定資產管理；辦公設備和環境維護；各種會議組織；外部接待。
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| | | 2008年7月-2010年7月： | 北京世紀天樂國際服裝市場有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京世紀天樂國際服裝市場有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、人力資源規劃和制度建設：制定年度人力資源規劃和核定預算；制訂、健全、完善、執行和監督人力資源、行政后勤方方面面的規章制度；做好員工職業生涯發展規劃工作；制定完善各崗位職務說明書。
2、招聘與配置： 選擇有效招聘渠道，組織面試復試；充當獵頭；招聘評估。
3、培訓與企業文化建設： 建立培訓框架、體系，授課培訓；組織有效外部培訓；培訓評估；加強企業文化建設。
4、績效考核與獎懲： 制定績效考核體系、方式方法與考核指標，過程跟蹤輔導與激勵，組織實施考核，處理申訴，考核結果應用，考核效果反饋評估；制定完善獎懲制度，堅決執行員工獎懲。
5、員工關系與關懷激勵： 溝通協調化解公司、部門、員工三者之間的關系和矛盾，及時化解矛盾苗頭；調節員工的情緒，盡量滿足其需求；組織各種文體活動；離職面談；建立公司長期和短期激勵機制，持續關懷褒獎激勵員工。
6、人事異動與勞動合同管理： 對員工人事異動提前安排，加強勞動合同管理。
7、薪酬與福利管理： 制定完善薪酬福利制度,年度員工薪酬調整；核算薪資，辦理保險、公積金、檔案調轉；落實福利制度。
8、勞動爭議處理： 加強管理減少勞動爭議；積極妥善化解勞動爭議；引起勞動仲裁的爭議，全力維護公司利益。
9、行政后勤管理： 全面管理和安排行政后勤各項工作；公司各種資質文件和證照的辦理、變更和年檢等；辦公設備維護；固定資產盤核；外部接待；會議組織等。 | |
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| | | 2005年1月-2008年6月： | 北京雅酷時空信息交換技術有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京雅酷時空信息交換技術有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： | 協助部門經理，全面負責本部門人事行政基礎性和執行性工作。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年6月 | 河北經貿大學 | 人力資源管理 | 本科 | | 專業描述： | 河北十所重點骨干大學之一，正規統招全日制本科，工商管理學院人力資源管理專業，學制四年，以優異成績獲得管理學學士學位。 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 熟悉國家和北京市勞動人事方面的法律法規政策；七年人力資源管理工作經驗，熟悉人力資源管理體系與規范性操作流程，能夠全面負責公司的人才招募與引進、員工培訓與管理、崗位工作分析、勞動合同和社會保險、績效考核、激勵、薪酬管理、職業生涯規劃、企業文化建設等模塊，具有較豐富的實踐經驗；有出色的活動策劃與組織協調能力，擅長與員工溝通及協調關系；公正、嚴謹、敬業，有高度的敬業精神與責任感，能夠承受較大的工作壓力，能接受高強度的工作，主觀能動性強，工作態度積極樂觀。
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| 【聯系方式】 |
