| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
遼寧省-沈陽(yáng) |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2011年3月-至今： | 沈陽(yáng)四通自動(dòng)化有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 人事行政 | 職 位： | 人事行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 管理人事行政后勤食堂車輛保險(xiǎn)等日常事務(wù)、安排每月銷售會(huì)及籌備半年銷售會(huì)、會(huì)議記要及會(huì)議檔案管控、研究企業(yè)流程管理方向及銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、ISO9001年度內(nèi)部管理監(jiān)審、IT硬件設(shè)備及辦公用品采購(gòu)管理、公司網(wǎng)控、員工復(fù)試、安排高中層管理聚餐
工作業(yè)績(jī)：
凝聚人資行政團(tuán)隊(duì)、引入內(nèi)部推薦流程、建立周例會(huì)，月銷售會(huì)，年度銷售會(huì)籌備流程、擬建培養(yǎng)自動(dòng)化技術(shù)型銷售人員招聘及帶培獎(jiǎng)金方案、完成ISO9001年度監(jiān)審、修訂企業(yè)IT設(shè)備和行政物品采購(gòu)及比價(jià)流程、協(xié)助財(cái)務(wù)與人事勞資年審交接、修訂合同及失業(yè)保險(xiǎn)的離職處理規(guī)則
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| | | 2010年2月-2011年3月： | 劉一鍋餐飲管理公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 500-1000人 | | 部 門(mén)： | 人事 | 職 位： | 人事經(jīng)理 | | 工作描述： | 管理部門(mén)規(guī)范性崗位職責(zé)、審核總部及各直營(yíng)店月度工資及規(guī)則運(yùn)行、研究薪酬晉升體系及研究職能部門(mén)定位、人事助理工作分配、監(jiān)查企業(yè)花名冊(cè)、執(zhí)行加權(quán)績(jī)效考核規(guī)則、協(xié)調(diào)高層執(zhí)行部門(mén)經(jīng)理級(jí)月績(jī)效評(píng)定、擬訂企業(yè)人力資源章程、管理外埠?jiǎn)T工意外險(xiǎn)
工作業(yè)績(jī)：
建立6大部門(mén)崗位職責(zé)，3類員工薪酬晉升體系及12個(gè)職能部門(mén)定位規(guī)則、引入加權(quán)績(jī)效考核規(guī)則及中高層總裁績(jī)效月評(píng)流程、建立總部及各直營(yíng)店月工資自動(dòng)計(jì)算體系表、擬定企業(yè)近中遠(yuǎn)期人力資源章程、引入人事保險(xiǎn)外包、推廣總部各部門(mén)Office高級(jí)應(yīng)用培訓(xùn)
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| | | 2005年9月-2010年1月： | 美國(guó)亞洲商聯(lián)(沈陽(yáng))投資管理有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門(mén)： | 人資 | 職 位： | 人資行政經(jīng)理 | | 工作描述： | 輔助美國(guó)人資總監(jiān)、跨部門(mén)核心崗位面試、跨區(qū)域人資數(shù)據(jù)庫(kù)信息管理、美股交易部門(mén)主管崗位津貼的計(jì)算、日周月季年各項(xiàng)人資報(bào)表趨勢(shì)統(tǒng)計(jì)、招聘需求處理，集中性勞資文件管理，企業(yè)年終'年中'會(huì)議準(zhǔn)備、企業(yè)年審、工資手冊(cè)增額、SOP，F(xiàn)orm&Files標(biāo)準(zhǔn)化管理、新員工崗前培訓(xùn)、老員工合同續(xù)延管理、員工蓋章申請(qǐng)、員工長(zhǎng)假結(jié)算管理、工會(huì)部份福利事務(wù)、考勤異常預(yù)警及員工警告處理
工作業(yè)績(jī)：自2005年起在逐步組建的人資團(tuán)隊(duì)內(nèi)執(zhí)行Cross Training體系、執(zhí)行SOP流程且月稽核連續(xù)10月排名首位、建立及修訂部門(mén)級(jí)26個(gè)SOP、自2006年3月參與企業(yè)TAS OA系統(tǒng)部門(mén)應(yīng)用組件開(kāi)發(fā)、建立部門(mén)級(jí)日周月年報(bào)表體系、制作和執(zhí)行2個(gè)年度部門(mén)預(yù)算、2.8原則管理、金東貿(mào)地產(chǎn)，IO分公司人資流程復(fù)制、晉升至流程修訂管理層級(jí) | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年7月 | 遼寧大學(xué) | 計(jì)算機(jī)信息管理 | 本科 | | 專業(yè)描述： | 管理經(jīng)濟(jì)學(xué)、信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理、經(jīng)濟(jì)管理、軟件開(kāi)發(fā)、統(tǒng)計(jì)概論、高等數(shù)學(xué)、工本物理、大學(xué)英語(yǔ)、大學(xué)語(yǔ)文、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)......
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| 【附加信息】 |
| 自我評(píng)價(jià): | 外資企業(yè)近7年人資、行政管理經(jīng)驗(yàn)，訓(xùn)練出以流程為核心的管理思維，擅長(zhǎng)建立現(xiàn)代企業(yè)流程、流程化管理、流程思維、第三方流程監(jiān)控
缺點(diǎn)：
非英雄人物、非個(gè)人獨(dú)斷思維、崇尚美日韓及內(nèi)資大企業(yè)流程管理理念、不能成為英雄也不屑英雄主義的管理、不會(huì)報(bào)時(shí)僅會(huì)建立報(bào)時(shí)體系
職業(yè)技能與特長(zhǎng)
擅長(zhǎng)企業(yè)流程管理、綜合管理、標(biāo)準(zhǔn)制定 |
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| 【聯(lián)系方式】 |
