| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 副總經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-蘇州 江蘇省-常州 江蘇省-無錫 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1周以內 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2006年6月-至今： | 茵夢湖集團 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 茵夢湖集團 | 職 位： | 集團人力資源部經理 | | 離職原因： | 個人 | | 工作描述： | 1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的
實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績
效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，
控制人力資源成本；
4、根據公司業務發展的實際情況，建立和完善公司總部各項人事政策，并推動和監督公司各部門認真執行既定的人事政策；
5、負責公司人力資源成本的預算和控制。根據公司發展和業務需求，制訂出對內體現激勵與公正，對外體現具有競爭的薪資福利系統和各種項目；
6、修改和完善公司的績效評估系統，培訓各業務部門經理，做好績效考評工作的統計和
分析;
7、制定完整的培訓計劃，提高員工各方面的知識水平；
8、行政費用的預算、控制與管理；
9、所有后勤保障管理事宜（車輛管理、固定資產管理、檔案管理、印章管理、辦公用品
的管理、環境維護和管理、突發事件的處理等）
10、協助總經理協調各子公司及各部門的相關工作；
11、公司形象的維護、企業文化的延伸及舉辦公司內部各項大型娛樂活動
| |
|
|
| | | 2003年8月-2006年1月： | 安一福孔科技有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 行政人事部 | 職 位： | 行政人事經理 | | 離職原因： | 學業 | | 工作描述： | 工作職責和業績：
1、根據企業經營戰略和業務發展需要，制定相應的人力資源計劃并組織實施，為企業發展提供及時、有力的人力資源保證；
2、負責制定、完善公司的各項人事管理制度和流程，并組織實施監督執行；
3、負責人力資源各項工作的監督指導與日常管理，制定和組織實施人力資源管理模塊的管理工作，主要包括公司職位體系設計、工作流程設計、工作職位分析和職位說明書編制、招聘體系設計和實施、薪酬體系設計和跟蹤調整、績效考評體系設計和實施、培訓體系設計和組織實施、勞動關系管理等；
4、配合公司發展，制定不同階段的招聘計劃并組織落實，保證公司業務發展的人力資源需求；
5、根據企業戰略目標和業務特點，建立適于業務特點的績效管理體系和薪酬激勵體系；并結合員工發展需要，建立人力資源培訓與開發管理體系；
6、組織和推動企業文化建設，營造協作高效、健康積極的企業氛圍；
主要業績：
1、依據公司階段戰略及企業文化，確認階段用人原則，制定招聘計劃，拓展有效的招聘渠道；基于勝任特征分析，客觀分析和評估，完成人崗適配及人才儲備；
2、引進寬帶薪酬模式，實現了“同崗可不同薪、不同崗也可同薪、不升職也可增薪”的理想效果；
3、根據公司實際情況，制定關鍵業績指標KPI考核辦法，并將目標分解與績效考核相結合，提高了員工工作的積極性，也為員工的獎懲、晉升等提供依據；
4、規范公司培訓體系：包括新員工入職培訓、年度業務培訓、管理人員素質培訓等，大大提升企業整體素質； | |
|
| 【教育】 |
| 2002年10月 - 2006年8月 | 西南政法大學 | 心理學 | 本科 | | 專業描述： | 普通心理學"、"社會心理學（二）、"實驗心理學"、"心理統計"、"心理測量"、"發展心理學"、"應用心理學"、"教育心理學"、"臨床心理學"、"心理衛生與心理咨詢"、"組織管理心理學"“人格心理學”“心理學史”，基礎理論課程包括"生理心理學"、"認知心理學"、"心理實驗設計"和"心理學史"；應用心理學課程包括臨床心理學的課程"變態心理學"、"心理治療"，還包括社會心理學的課程"人力資源管理"、"人事測量"、"市場調查"、"消費與廣告心理學"，此外還有"工程心理學"和"環境心理學" |
|
|
|
| 2002年10月 - 2006年8月 | 西南政法大學 | 人力資源 | 本科 | | 專業描述： | 人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理、員工關系維護、員工健康環境管理、勞動法、行為組織學、企業戰略管理、員工職業生涯規劃、 |
|
|
|
| 2002年9月 - 2006年6月 | 西南政法大學 | 經立法 | 本科 | | 專業描述： | 勞動合同法，經濟法，公司法，知識產權法，國際經濟法，國際私法，法律文書寫作，刑法，民法等相關課程設置
|
|
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人性格開朗大方，親和力強；文筆好，能夠獨立編寫企業的人事行政各項規章制度，能夠熟練操作各類辦公軟件；謙遜誠懇，公正嚴謹，思維縝密，理解分析能力、辦事系統性和條理性強，有強烈的責任感和團隊精神，及具備良好的組織、協調、溝通能力和客戶服務意識；7年的行政人事管理經驗，熟悉崗位分析、員工招聘、薪酬設計與福利、績效考核、培訓、企業文化建設等人力資源各個模塊的實際運作，能夠獨擋一面開展人力資源管理工作；人力資源高級經理人的教育背景，培養了我全面的管理知識體系。
|
|
| 【聯系方式】 |
