| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政人事 |
| 期望工作地點： |
上海市 江蘇省 浙江省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年9月-至今： | 桐鄉耀華服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 行政部 | | 工作描述： | 1、根據公司規定和領導的要求行使行政管理職能，起草有關通知、報告、文件和做好會議記錄
2、負責起草相關行政管理制度，統一頒發、實施公司各類規章制度
3、負責公司各種會議以及重大活動的組織籌備工作
4、根據國家勞動人事方針政策，制定公司相關的具體規章制度和實施細則
5、組織起草公司行政制度，負責審核公司重要發文的合法性與合理性
6、組織文化建設，優化員工工作環境，提高員工生活質量
7、做好總經理和各部門間的信息傳遞工作，負責公司高管層會議及其他重大會議、活動的會務工作
8、巡視、監督、檢查各部門辦公秩序、安全及行政事務工作
9、食堂承包
10、裝配發電機
匯報對象： 總經理
下屬人數： 14
工作業績： 1、起草并實施企業管理制度，得到認可
2、起草并實施企業薪資等級及制度，得到認可
3、擬定績效考核制度并實施，得到認可
4、規范辦公秩序，提高工作效率，得到認可
5、食堂成功外包，得到認可
6、購買一臺400千瓦的發電機，現已投入使用
7、合理的安排宿舍、綠化、車輛及后勤的工作，得到認可
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| | | 2008年10月-2010年9月： | 上海喬德紡織品有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 人力行政中心 | 職 位： | 人事行政主管、經理 | | 工作描述： | （1）協助總監決定公司勞動人事政策，負責研究貫徹執行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。
（2）就公司重大人事任免事項提供參考意見，負責擬訂機構設置或重組方案、定編定員方案的上報。
（3）負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執行。
（4）負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定。
（5）負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的標準、定額和工作計劃，并及時監督、檢查其執行情況。
（6）負責指導、管理、監督人事部下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰事項。
（7）負責做好公司規章制度與崗位說明書，并監督執行。
（8）負責做好公司年度或季度的培訓計劃，并監督執行（包括講課）。
（9）完成總監臨時交辦的工作。 | |
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| | | 2007年6月-2008年10月： | 波司登男裝 | | 企業規模： | 1000-9999人 | | 部 門： | 綜合辦公室 | 職 位： | 培訓專員、培訓主管 | | 離職原因： | 個人原因 | | 工作描述： | 主要從事人員培訓、檔案管理、宿舍管理、車輛管理、活動組織、會議安排、員工保險等相關工作，另外在公司以接手ERP及POS等系統，熟練掌握并運用。
另外，編寫了公司的規章制度、崗位說明書等。
獨立制作了幾門課程的PPT，并演講。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年6月 | 蘇州大學 | 音樂學 | 本科 | |
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| 【聯系方式】 |
