| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
湖北省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年8月-至今： | 中國聯通拓見科技（深圳）有限公司廣州分公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 中國聯通拓見科技（深圳）有限公司廣州分公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： |
1、負責制定和完善各項人事管理制度；
2、根據現有編制及業務發展需求，負責前線與后勤各部門的人員編制，優化架構；
3、負責人員招聘、管理、開發和維護招聘渠道，控制人力成本,完善招聘流程及評估招聘效果;
4、負責新員工培訓、評估培訓需求、安排培訓計劃、評估培訓效果；
5、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6、負責行政檔案和人事檔案的管理，建立和完善各項規章制度；
7、負責勞動關系的建立與維護，勞動合同的簽訂、解除及勞動爭議處理；
8、審查每月人事數據報表，復核薪資；
9、負責員工的社保及公積金的繳納事宜；
10、完成上級領導交代的其他事宜； | |
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| | | 2008年4月-2010年8月： | 民安保險（中國）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 民安保險（中國）有限公司 | 職 位： | 招聘、培訓主管 | | 工作描述： |
1、根據呼叫中心規模成長計劃和突發性業務需求，制定有針對性的人員招聘方案；
2、開發和利用人力，控制人力成本，確保各部門精簡、高效、正常動作，滿足公司的經營管理需要。
3、制定勞動人事統計工作制度、定期編制人事有關的統計報表；
4、負責管理新員工的培訓、實習、結業等相關工作；
5、負責分析和挖掘日常培訓需求并設計相應的培訓項目，針對新業務和業務變更等情況設計培訓項目；
6、負責制定和完善各崗位最低技能要求，制定相應的培養方案，以及各崗位提升的培養方案；
7、負責接收和處理關于培訓工作的反饋和投訴，對培訓項目進行總結和分析；
8、參與制定和完善員工成長路線，負責設計和跟蹤員工的中長期培養計劃，管理員工培訓檔案；
9、負責培訓講師的人員管理和績效考核；
10、負責制定和完善各項培訓管理制度。
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2006年6月 | 武漢生物工程學院 | 生物技術 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
1、熟悉HR六大模塊，有5年工作經驗，其中3年HR管理實際從業經驗；
2、熟悉多種招聘模式及渠道，例如校園招聘、現場招聘、校企定向培養、會議招聘等；
3、熟悉培訓體系的建立，新員工崗前培訓、在職員工提升培訓以及各類素質類培訓，可制定培訓考核、培訓滿意度評估、培養兼職講師；
4、非常熟悉呼叫中心管理模式，多次獲得企業優秀員工榮譽，溝通協調能力強，執行力強；.
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| 【聯系方式】 |
