樂富教育機構自2007年5月開始籌備，從5月到07年底，主要工作內容是
1. 搜尋辦公地點；
2. 獨立承擔辦公室裝修（面積400平米）
3. 內資公司及外資公司的工商注冊；
4. 協助CEO完成工資第一輪天使融資并陸續完成二輪融資；
5. 新員工入職辦理，協助員工辦理社會保險及住房公積金；
6. 公司銀行開戶并處理簡單的財務往來；
7. 組織公司內部各種會議，總經理會議、董事及股東會議；
8. 通過工作與不同的合作伙伴建立良好的工作關系（律師事務所、會計事務所、辦公室設備供應商）；
9. 逐步建立公司行政管理制度并在公司內部執行；
10. 核算公司工資及發放；
11. 外籍員工簽證辦理；
12. 內資及外資公司的工商年檢。. 2009年10月，工作重心轉移到地區人力管理與支持，
目前為止，樂富教育機構業務已拓展到12個城市，全國200-300員工。 招聘與配置
1. 甄選總部需求的各個職能崗位及鄭州、大連、濟南、呼和浩特等分公司的銷售、教師等職位的簡歷、面試（遠程、面對面）。
2. 不斷完善招聘職位的面試題目，提高面試的效率及有效性。
3. 帶領分公司的人力資源專員努力尋求更有效果的招聘方法。
4. 不斷總結特定職位招聘問題，并鉆研解決方案，為分公司的人力資源專員做支持及培訓。 薪酬與福利
1.配合用人部門需求進行薪酬調查并完善薪酬制度；
2.熟悉用友T3人事通，建立集團人力信息系統，包括：人員信息統計、勞動合同簽訂、工資和社保計算等。
3.負責管轄分公司每月的工資、社保數據審核。
4.負責管轄分公司人員異動處理、監控，及問題的反饋。
5.總部員工考勤休假管理，根據考勤休假制度統計、審核員工休假情況 。
6.依據公司的薪酬管理制度、實施細則、員工出勤情況及績效表現，負責計算及匯總員工每月基本工資、獎金、績效工作（季度統計發放）等薪酬數據。
7.根據國家及地方勞動法律法規、公司薪酬福利政策與制度，負責辦理養老、醫療、工傷、失業、生育保險、補充醫療和住房公積金等員工福利項目的信息采集、報表匯總等工作，并與社保服務公司做好接口工作，按時報銷及監督繳納各項保險費用。 績效管理：
1.協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作。
2.發放、整理、核算、分析考核信息，反饋各部門考核結果。 員工關系 ：
1. 員工入職、離職、轉正，手續辦理。
2. 負責公司合同、檔案管理，并于每個季度末進行勞動合同續簽工作。
3. 協助經理進行企業文化的宣傳，包括宣傳欄展示、電子短片編輯。
4. 員工關懷工作，包括生日會、新婚禮物、生育禮物等，活動策劃與禮品準備。
5. 協助組織員工大會，組織安排員工文娛活動，主要有年會、family day主題活動、紅色之旅、籃球賽、霧靈山兩日游等活動的策劃與實施。
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