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金豐集團湖南金豐紡織
吳龍西
更新日期 2011/4/6    打印吳龍西的簡歷
【基本信息】
姓     名
吳龍西
性     別
男
出生年月
1970年4月
國     籍
中國
戶     籍
湖北省
現(xiàn)居住地
武漢
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 人力資源部經(jīng)理  
期望工作地點： 湖北省  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗】
2001年5月-2009年12月： 湖北維普生物科技股份有限公司
企業(yè)規(guī)模： 50-100人
部 門： 湖北維普生物科技股份有限公司
職 位： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： 一）制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃： 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，與總經(jīng)理及其它部門制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃; 2)參與公司重大人事決策; 3)定期組織收集員工想法和建議。 4)定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、評估、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。二）督促公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行： 1)根據(jù)公司的情況，組織建立或完善公司招聘制度、培訓及人員發(fā)展體系、人才測評與繼任計劃、薪酬與福利制度、考核與評估制度、員工關(guān)系等制度與體系、實施細則和工作程序; 2)負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作。三）負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制并促進和諧的員工關(guān)系： 1)負責建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法; 2)積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關(guān)部門; 3)受理員工投訴，調(diào)查后落實相關(guān)部門解決; 4)負責建立有效的激勵機制，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。四）全面負責人力資源部門的工作： 1)組織制定公司年度人力資源需求計劃; 2)組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 3)組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果; 4)負責組織公司員工的考核與評估，處理員工針對考核與評估結(jié)果的申訴。


【教育】
1988年9月 - 1991年7月    湖北大學   物工程 本科
【附加信息】
自我評價: 積極樂觀，善于自我調(diào)節(jié)，為人誠實，做事有目的，有責任感，性格隨和，有很好的團隊合作精神，責任心強，有領(lǐng)導能力，辦事有效率，有創(chuàng)新精神，能夠承受一定的工作壓力及長時間出差。
【聯(lián)系方式】

 
 
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