| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年9月-2011年2月： | 上海樂普人文企業管理有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 上海樂普人文企業管理有限公司 | 職 位： | 行政經理/辦公室主任 | | 工作描述： |
1.公司各種制度的制定，實施監控，修正再運行。
2.公司經營理念，使命，宗旨等企業文化的制定。
3.辦公物品的購買及辦公費用控制。
4.公司各類合同及印章，文檔的管理。
5.OA系統建設。
6.公司固定資產定期檢查，與財務部門對固定資產折舊。
7.公司各種費用的審核及報銷。
8.公司銷售業務進度的監控及協調。
9.公司各種活動的組織。
10.會務組織流程的制定。
11.企業培訓所需酒店的聯絡及培訓人員餐飲的安排（會務）。
12.會場的布置及所需物品的購買（會務）。
13.公司員工工作餐的預定。
14.定期對行政部門人員的培訓。
15.公司電腦網絡的維護，確保網絡暢通。
16.各部門之間的溝通與協調，突發事件的處理。 | |
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| | | 2007年3月-2010年7月： | 科泰網絡工程有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 科泰網絡工程有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： |
1．制定工作計劃，公司發展方向及利潤目標。
2．員工的招聘，培訓，合同的簽訂，分配及人才的儲備。
3．獎懲措施的制定，員工績效的評定，薪酬的制定。
4. 與稅務及工商等部門的聯系與交往，建立良好的外部關系。
5. 公司固定資產的管理，及各種物品的訂購與購買。
6．各類辦公耗材的購買與管理，辦公成本的控制。
7．公司促銷活動的制定與安排，相關人員的聯絡。
8．各個部門之間的協調與溝通，突發事件的處理。
9．公司各種管理制度的制定及監督執行，發現問題，立即解決。
10．業務員的出差安排及各種費用的報銷。
11. 建立公司的經營理念，使每個員工以此為做事原則。
12. 每個月定時向董事長匯報當月公司運營情況。
13.車輛管理及食堂管理。 | |
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| | | 2007年3月-2010年7月： | 科泰網絡工程有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 科泰網絡工程有限公司 | 職 位： | 行政經理 | | 工作描述： |
1．制定工作計劃，公司發展方向及利潤目標。
2．員工的招聘，培訓，合同的簽訂，分配及人才的儲備。
3．獎懲措施的制定，員工績效的評定，薪酬的制定。
4. 與稅務及工商等部門的聯系與交往，建立良好的外部關系。
5. 公司固定資產的管理，及各種物品的訂購與購買。
6．各類辦公耗材的購買與管理，辦公成本的控制。
7．公司促銷活動的制定與安排，相關人員的聯絡。
8．各個部門之間的協調與溝通，突發事件的處理。
9．公司各種管理制度的制定及監督執行，發現問題，立即解決。
10．業務員的出差安排及各種費用的報銷。
11. 建立公司的經營理念，使每個員工以此為做事原則。
12. 每個月定時向董事長匯報當月公司運營情況。
13.車輛管理及食堂管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2003年9月 - 2007年7月 | 許昌學院 | 工商管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
12年軍旅生涯培養了我堅忍不拔的性格和團隊意識，4年社會工作經驗使我的綜合素質得到極大提高，三年半時間為行政經理讓我考慮事情從全局出發；熟練使用各種辦公軟件，了解國家勞動法規；做事高效，能迅速適應環境并同時處理多項工作，善于分析處理問題，說話具有親和力，綜合協調能力強。對局域網的構建，布線，維護精通；計算機能力精通。 |
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| 【聯系方式】 |
