| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
湖北省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年12月-至今： | 武漢佰筠成科技 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 武漢佰筠成科技 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： |
1、了解市場人才情況，掌握企業人員結構，注意人才開發
2、選擇合適的招聘渠道，根據公司發展戰略及不同時期需求，甄選人才，核定薪資
3、指導各分公司人事主管開展招聘工作
4、梳理并完善招聘流程，建立合理規范的招聘制度
工作業績：
1、到崗時間控制在30天內（一般崗位控制在15天內，管理崗位或招聘淡季控制在30天內）
2、指導分公司人事主管更好地開展招聘工作，招聘質量提高30%，招聘效率提高20%
3、完善招聘制度和流程，有效規避勞動合同法的風險，增強公司招聘環節的規范性及人性化
***優化試用員工指導制度，幫助部門更好地指導新員工；對公司內部人員進行合理的調配，確保人員得到更合理、有效的利用
***改變單一人才引進方式，建立實習生管理制度，增加項目合作及獵頭合作等；充分利用高校資源，并在部分院校嘗試定向培養
***極力推進公司品牌宣傳，如在官網上加入人力資源宣傳部分，主導完成宣傳手冊等
***引進人力資源指標，通過分析人員流動率、員工質量、人力資源投資回報率，建立員工素質模型以及進行能力績效分析等方式，給部門提出合理的管理/培訓建議
*主要收獲：提高了分析、解決問題的能力，增強了部門協調的能力，積累了人力資源實操經驗和管理經驗
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| | | 2010年5月-2010年12月： | 深圳市大乘科技有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 深圳市大乘科技有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： |
對公司人力資源管理工作全面負責，具體工作如下：
1、崗位分析、崗位職責的起草修訂；
2、招聘：聯系招聘渠道，招聘公司普通員工、辦公室主任、部門經理、技術總監等崗位員工。在招聘面試時，用親切交談的方式面試，不僅為公司招募了合適的人才，同時也很好的宣傳了公司的良好形象，在新員工進公司后，時時關注他們的思想動態，及時溝通交流；
3、培訓：入職培訓課件的制作及授課、其他日常培訓、特殊培訓工作的組織、安排及效果評估；
4、績效考核：各部門各崗位考核方案的起草、修訂，組織并監督各部門實施考核工作，考核結果審核，直接考核本部門員工，經總經理室授權對其他部門經理進行面談式考核等；
5、薪酬管理：每月工資表制作、新員工工資標準核定，薪酬方案修訂等；
6、福利管理：組織發放員工節假日福利、社保辦理等；
7、公司制度的制定：人力資源管理制度及流程的起草、相關表格制作并監督執 行，其他部分行政管理制度及流程的起草、相關表格制作并監督執行；
8、員工關系：時時關注員工的思想動態，并對新進員工每半月交流一次，老員工每月各部門至少一人次，以及其他勞資關系的協調；
9、人事檔案的規范及管理；
10、考勤管理：考勤制度的起草、監督執行、匯總；
11、企業文化建設：企業文化方案的起草、文化墻的實施、更新等；
12、負責ISO年審、系統集成三級資質申報工作；
13、公司大型活動的策劃、組織（公司搬遷、年會、旅游、體檢等）；
14、部門工作總結和規劃等；
15、同時短時間代理過行政主管的工作，對行政管理工作也比較了解；
16、處理總經理安排的其他臨時性工作。 總 結：
通過對公司人力資源管理體系的全面搭建，使大乘科技的人力資源管理從只有基本招聘工作到現在各模塊運作都基本規范，工作氛圍及員工關系都比較和諧，而我的能力也得到了全面的發揮和鍛煉，受到了總經理及員工的肯定。 | |
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| 【教育】 |
| 2006年9月 - 2010年8月 | 西安理工大學 | 國際經濟與貿易 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
個人綜合能力與素質：
1、熱愛人力資源管理，為人正直，親和力強，具有較強的環境適應能力；
2、具備較強的組織、號召、溝通、協調及執行能力，能承受較大的工作壓力，責任感強；
3、能承受工作壓力，善于在有難度的工作中發揮主觀能動作用，并積極挖掘自己的潛能；
4、有獨立搭建人力資源管理體系的工作經驗，擅長招聘·培訓·績效考核·員工關系·企業文化建設等模塊；
5、有公司綜合管理經驗。
期待與您的親切交談。 |
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| 【聯系方式】 |
