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	潘玉芬
	更新日期 2012/6/29 打印潘玉芬的簡歷

【基本信息】
姓名潘玉芬	性別女
出生年月 1981年3月	國籍中國
戶籍湖北省	現居住地武漢

【求職意向】

期望工作性質：	全職

期望職能職位：	人力資源部經理
期望工作地點：	湖北省-武漢
期望月薪：	面議

【工作經驗】


2007年2月-至今：	武漢美聯地產有限公司
企業規模：	50-100人
部門：	武漢美聯地產有限公司
職位：	人力資源經理/主管
工作描述：	1、招聘配置：根據企業的發展分析企業用工需求，全面組織招聘工作，建立人才素質測評體系，開發 “筆試、心理測試、LGD無領導小組討論、情景對話”等多種人才測評方法，從多角度構建測評體系達成招聘準確性、及時性的統一。 2、完善公司組織結構，完成職位分析、制定崗位說明書，優化公司各部門工作流程，對每一位崗位實行定人、定崗；并根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。 3、員工培訓：制定公司年度人力資源培訓規劃和預算，并具體實施培訓工作；起草、修改和完善培訓相關制度、流程，分析企業人力資源現狀，根據企業目前及未來發展需要，制定人力資源發展計劃并組織完成培訓工作；成立“內部培訓講師團隊”并組織評估培訓效果，組織培訓考核，拓展培訓渠道和資源。 4、績效薪資：制訂公司高層以下管理人員考核辦法及考核標準，組織月（季）度滾動考核及年度考核并對績效考核結果進行匯總和分析，解決考核過程中出現的問題，主動了解和研究部門績效考核中存在的不足，為績效改進提供專業支持和指導。 5、薪酬福利：跟蹤行業薪酬水平，結合相關政策，制定薪酬福利制度及方案；審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；調整公司的工資結構，滿足不同崗位人員的期望并切合公司利益。 6、員工關系管理：依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。 7、部門管理：負責部門人員的隊伍建設，選拔、培訓、考核本部門員工；負責部門內的工作任務分工，指導員工制定階段工作計劃，并督促其執行；負責控制部門預算，降低費用成本；確保培養高效的員工隊伍及部門業務目標的達成。 8、組織結構的優化及人力資源管理規劃：根據公司經營戰略，優化組織架構；做好各部門關鍵職位人員的梯隊建設；制定及監督實施公司人力資源發展的各項規章制度和工作流程，健全公司的人力資源管理體系。


2005年8月-2007年2月：	湖北日報后勤集團
企業規模：	100-500人
部門：	湖北日報后勤集團
職位：	人力資源經理/主管
工作描述：	1、招聘：根據企業發展戰略目標及月度人員需求情況制定招聘計劃,選擇招聘渠道,多種形式的組織面試,編寫崗位說明書,根據團隊特質構成,企業文化,簡歷分析,細節追問邏輯性面試,專業筆試及心理個性識別測量,案例分析多角度構建測評體系達成招聘準確性、及時性的統一。 2、培訓：根據公司現狀，深入調查各部門的需求制定年度培訓計劃，并且進行執行和跟進，整合培訓效果評估，進行培訓效果的轉化和鞏固，確保員工培訓的有效覆蓋率；深入餐廳、客房等服務部門，根據實際情況分析問題，采取相應的措施防止勞動效率的降低。 3、薪酬福利：跟蹤行業薪酬水平，結合相關政策，制定薪酬福利制度及方案；審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放；組織提薪評審及晉升評審；確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本；調整公司的工資結構，滿足不同崗位人員的期望并切合公司利益。 5、企業文化：根據公司戰略與歷史發展，結合行業特點，通過制度流程建設、改進與業余活動的開展，塑造、維護、發展和傳播積極進取的企業文化。 6、員工關系管理：依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；及時處理公司管理過程中的重大人事問題，就公司重大人事任免事項提供參考意見；受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。

【教育】

1998年9月 - 2002年7月

湖北大學

工商管理

本科

【附加信息】

自我評價:

1、七年大型企業人力資源管理經驗，對組織架構設計、人力資源戰略規劃、招聘與培訓體系建設、薪酬福利設計、績效激勵考核、流程優化與制度建設、員工關系管理等模塊有豐富的管理經驗. 2、善于團隊整合能力、管理推進與執行能力；勤奮、外柔內剛、具先進的管理理念與管理方法。 3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，熟悉國家《勞動合同法》、《勞動法》及湖北省、武漢市地方法規、政策；能夠針對企業特點獨立建立完善的人事管理體系。 4、有較好的親和力、責任心、有事業心。對人、對事公平、公正！

【聯系方式】