1、協助董事局全面建立、規范公司架構； 2、規劃、協調公司的人力資源管理與組織建設； 3、組織招聘工作，迅速有效地滿足公司各部門人力資源需求； 4、負責員工薪酬福利管理、穩定和激勵員工隊伍，合理控制人力成本； 5、組織、推動并指導實施績效管理，促進員工、管理者及部門績效的提高、促進各級員工任職能力的不斷提升； 6、處理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，并根據實際情況提出合理的解決辦法； 7、給下級成員提供指導或支持并監督他們日常活動； 8、根據公司實際情況。制定公司行政管理制度并監督執行； 9、為公司各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持； 10、負責公司設備、設施等到固定資產調配及管理； 11、辦公室行政事務的管理； | 
