| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2009年11月-至今： | 蘇州某零售管理有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 蘇州某零售管理有限公司 | 職 位： | 人事行政經理 | | 工作描述： |
統籌規劃公司的人力資源戰略；
建立并完善人力資源各項規章制度、流程、表格等；
招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系管理各項操作模塊工作；
向總經理提供人力資源、組織建設等方面的建議；
組織籌建完成公司網絡運營部、品牌管理部、加盟招商部、客戶服務部等部門的規劃構思、人員配置、崗位職責、操作運轉。
人事方面各類對內對外事務的處理與解決；
巡查、監督蘇州地區的各門店的運作狀況，及時檢查、發現、處理解決店鋪的各類管理、經營、人事、銷售等各種問題。
及時有效的完成總經理交辦的其他各項工作任務。
公司日常行政各項事務。 | |
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| | | 2007年11月-2009年10月： | 揚州某造船有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 揚州某造船有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： |
為統籌規劃公司的人力資源戰略做出意見和建議；
建立并完善人力資源體系、制度；
熟悉招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系管理各項模塊操作；
向公司決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議；
建立、塑造、維護、發展和傳播企業文化，編制企業周報和企業月刊；
各類人事、行政文件撰寫；
及時處理公司管理過程中的各種人力資源問題；
及時有效的完成公司領導交辦的其他各項工作任務。 | |
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2005年7月 | 中北大學 | 經濟學 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
可以參與公司的人力資源統籌規劃；建立并完善人力資源管理體系、制度；熟悉人力資源各模塊業務操作；向公司決策層提供人力資源、組織建設等方面的建議；塑造、維護、發展和傳播企業文化；宣傳資料、報刊的編輯、設計、制作；各類人事、行政文件撰寫；處理公司管理過程中的各種人力資源問題；及時有效的完成領導交辦的其他各項工作。熟悉辦公自動化。熟悉行政、后勤的制度建立與實際操作。
性格正直、誠實，有責任感，細心周到，善于與人溝通交流，對內對外協調能力強，具個人魅力。
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| 【聯系方式】 |
