| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
|
|
|
| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
|
| 【工作經驗】 |
| | | 2010年3月-至今： | 北京薩博維傳媒有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京薩博維傳媒有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： |
1、全面負責公司人力資源管理工作，為實現公司經營發展目標提供人力保障；
2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施；
3、完善人力資源管理體系，制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作流程，并組織實施；
4、組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，負責外部人力資源合作單位（招聘/獵頭/咨詢等）的聯系、甄選、談判和評估；
5、組織公司內部培訓，包括崗前培訓、禮儀培訓、團隊建設等，并評估培訓結果；
6、對各部門績效考核過程進行監督和管理，及時解決其中出現的問題，不斷完善績效管理體系；
7、負責員工及中層管理人員的晉升或調整，保證公司具有優秀的人員梯隊；
8、編制相應的崗位職責說明書，并根據公司職位調整需要進行更新；
9、收集相關的勞動用工等人事政策及法規。 | |
|
|
| | | 2009年1月-2010年3月： | 北京福奧德科技發展有限公司 | | 企業規模： | 30-50人 | | 部 門： | 北京福奧德科技發展有限公司 | 職 位： | 人力資源經理 | | 工作描述： | 1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
3、公司員工獎懲、差旅、休假以及招聘、入職、離職、調任、升職等手續；
4、員工入職培訓、業務培訓，落實培訓計劃，聯系組織外部培訓及效果的跟蹤、反饋；
5、組織實施績效考核，統計考核結果并反饋；
6、薪酬福利體系的制定、執行以及持續改進，辦理相應的社會保險等；
7、收集相關的勞動用工等人事政策及法規；
8、公司規章制度建立工作，完善和細化辦公管理體系和業務流程；
9、行政文件的起草及簽發，對文件中涉及的重要事項進行跟蹤檢查和督導；
10、固定資產、辦公設備、各類易耗品的采購審批，維修及保養事宜；
11、創造適宜工作的辦公環境和秩序；
12、組織、策劃、協調安排公司的各種會議及各類活動；
13、上級領導交辦的相關臨時性工作。 | |
|
| 【教育】 |
| 1998年7月 - 2002年7月 | 湖北省襄樊學院 | 英語教育 | �？� |
|
| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
擁有資深人事招聘和行政人事管理及人事培訓經驗，曾在陳安之老師武漢中心供職一年時間，受益匪淺，希望能夠通過貴公司的優秀平臺，用自己的努力，使自己的一生更上一層樓！專職于行政人事管理工作達六年, 對人力資源管理、市場營銷策劃、 渠道開發, 經銷商管理有豐富的經驗.，尤其在人力資源管理模塊，常年的人力資源管理經驗，曾為多家就職公司節省不少經營成本，在快速招聘優秀人才方面以及培訓方面方法獨到，短時間內可起到意想不到的效果，希望貴公司能夠給我一次效力的機會，用自己的綿薄之力，為公司的繁榮富強增磚加瓦！ |
|
| 【聯系方式】 |
