| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
外貿業務員 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2006年2月-2010年11月： | NEXT SOURCING LTD(萊絲杰） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | NEXT SOURCING LTD(萊絲杰） | 職 位： | 童裝部跟單經理 | | 工作描述： | 這是一家英資獨資公司，主要做自營的NEXT品牌包括針織和梭織，我主要負責整個童裝部的運作。1直接同客人接觸談定價格，確認訂單，開外加工廠并安排查廠及同工廠的最后定單確認。2對部門跟單的招聘和培訓。3同其它相關部門的協調和溝通，4同總經理制定本部門的年度預算和制定相應的執行計劃并監督執行。5幫助跟單解決定單生產過程中的問題及每周同各個跟單核查樣板和大貨的完成情況及解決其間發生的問題。6，定期向總經理匯報所負責童裝品牌的進展情況和相關問題的解決方案，7同工廠商定價格和貨期，并幫手安排定單排期及解決相關樣板和大貨的問題，8，同船務部門安排走貨及同財務部門跟進賬款，成績/成功案例：在06年2月公司成立之初到06年底成功的帶領童裝團隊在各相關部門不健全的情況下克服困難完成了65萬件的出口量，贏利比例達到了12.5%，在2007年度中超額完成了公司制定的年出口數量120萬件的目標，達到了145萬件，贏利達到了13.8%，之后每年都超額完成公司的利潤和成衣采購指標，
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| | | 2002年11月-2006年1月： | 萬利聯制衣有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 萬利聯制衣有限公司 | 職 位： | 跟單經理 | | 工作描述： | ，這是在深圳的一家很800多人的香港工廠，主要直接接美國MAGS公司的男女休閑裝，牛仔和一些歐洲的運動裝，童裝和棉衣的定單。品牌有歐洲的ASICS，Falcon和SierraDesigns運動系列，美國，PUMA，LRG，DKNY休閑和牛仔系列等。主要負責管理公司的跟單部，QC部，采購部的運做1按照客人的定單量和工廠的生產能力制定公司年度銷售預算，2審核各部門的年度目標完成計劃，并監督計劃執行情況。并在年終績效考核中給予獎勵和批評。3，開發加工廠和面料及輔料供貨商并做年度審核以選擇服務質量好的供貨商。4，協調各個部門的利害關系以保證良好的配合來保證定單的順利完成和走貨，5同總經理一起核定公司的運營成本，優化各個部門的人員配置和高效的運做。、，6，制定各個的規章制度和安排對員工的培訓。7，接待國外客人的來訪并就相關定單的質量問題和貨期進行溝通和協商，8，安排合同審核，單證審核，船務出口報關，成績/成功案例：幫助公司建立和健全了跟單部門和QC部門，并規范了采購流程，使得公司的質量事故出現率有原來的7%降到了1.5%，貨物按時走貨率有原來的83%提高到了98%，采購物料及時到廠率達到了98%，以上提高為公司賺得隱形和實際利潤達到500萬，并且這個規范的操作制度為公司的持續發展奠定了良好的管理基礎。**離職原因：因有機會到最后一家的NEXT外資的公司工作，想了解國外公司的管理及運作模式，提高自己的管理和接單及處理客戶問題的能力，CHA（華美進出口有限公司）任跟單主管，在這家公司在2001年12月升職做跟單部主管，主要帶下面的5個跟單負責美國時尚女裝品牌LILLY，PULITZER的由接單、打樣、做貨、走貨及貨款的催進等的跟進。包括制定部門年度銷售額預算，制定月度和季度的完成目標，跟單員的培訓，工廠的開發，面料和輔料商的開發及年度審核等。樣品開發期和大貨進行期的問題解決，出口單證審核和貨物出口報關等，**離職原因：想在工廠學習到詳細的工廠運作方式和工藝要求及生產計劃安排等。
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| 【教育】 |
| 1995年1月 - 1998年2月 | 大慶石油學院畢業 | 外貿英語 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
4. 豐富的國內外客戶跟進和市場開發經驗。
5.嫻熟的英語口語和文字溝通能力及計算機操作能力，有解決跟單及大貨生產過程中的突發事件的能力。
6.嫻熟的溝通、協調、談判及解決問題能力，具有優秀的內部管理流程制定和控制能力及良好的組織能力及語言表達能力，富有良好的團隊精神和領導才能，能對團隊進行關于整個跟單流程理念的培訓，營造融洽的團隊工作氛圍。
7. 誠信，積極進取，塌實肯干，有強烈的責任心并能承受相當的工作壓力。
8. 有廣泛的成衣工廠合作關系和面/輔料供應關系。 |
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| 【聯系方式】 |
