| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
副總經理 市場銷售總監 營銷總監 |
| 期望工作地點： |
四川省-成都 重慶市 上海市 |
| 期望月薪： |
面議 |
| 到崗時間： |
1個月內 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2005年12月-至今： | 上�？鲁坦べQ有限公司（四川分公司） | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 分公司 | | 工作描述： | ■ 依據公司整體戰略，組織制定營銷戰略規劃，組織市場銷售推廣工作；
■ 規劃公司銷售系統的整體運營、業務方向，領導團隊建設；
■ 建立、健全各項規章制度，推動公司銷售系統管理的規范化、科學化和不斷進步；
■ 依據公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監督實施銷售全過程，完成銷售任
務；
■ 制定市場的經營前景規劃和市場設計工作；
■ 塑造企業形象；
■ 制定和貫徹企業的產品策略及政策；
■ 培訓市場營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊，指導其完成公司計劃、市場
營銷任務。
工作業績：
■ 對代理商進行分級管控，并將營銷重心下沉至各區域市場，針對代理商進
行市場職能改造升級；引導并施行《重點市場備忘錄》；
■ 市場營銷人員的職能轉變：將往年遍地撒網式粗放管理，進行�；�、精細化、執行力管理，嚴明獎懲措施，提高工作效率. | |
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| | | 2004年10月-2005年12月： | 深圳市小小秋服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 西南辦事處經理 | | 工作描述： | ﹡負責公司品牌西南區域的管理、開發、網點的建設及加盟客戶的管理；
﹡負責西南區域各部門人員的協調及工作安排；
﹡擬訂并實施公司西南區銷售計劃。
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| | | 2001年8月-2004年10月： | 成都百之百商貿有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 營銷部 | | 工作描述： | ﹡成功完成公司從門店批發轉型為專業品牌代理公司；
﹡轉型后銷售業績及加盟客戶均穩步提高；
﹡擬定實施了公司各部門的工作要求及工作職責；
﹡鑒于公司業績的高速增長和出色的管理，一年后被提升為公司總經理助理，并代理總經理全面處理公司所有業務。 | |
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| | | 2000年6月-2001年7月： | 深圳市超捷服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | | 工作描述： | ﹡負責公司品牌全國客戶的拓展、管理、協調；
﹡市場部日常工作、人員的安排管理；
﹡市場部年、季、月計劃的擬訂并督促實施。 | |
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| | | 1997年10月-2000年6月： | 深圳市金盾服飾有限公司 | | 企業規模： | 500-1000人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 市場拓展經理/主管 | | 工作描述： | ﹡負責公司品牌全國客戶的拓展、管理、協調；
﹡市場部日常工作、人員的安排管理；
﹡市場部年度計劃的擬訂并督促實施。 | |
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| 【教育】 |
| 1994年9月 - 1997年7月 | 湖北商業高等�？茖W校 | 市場營銷 | 專科 | |
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| 【聯系方式】 |
