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關(guān)鍵字：
金豐集團(tuán)湖南金豐紡織
王梅
更新日期 2012/11/5    打印王梅的簡(jiǎn)歷
【基本信息】
姓     名
王梅
性     別
女
出生年月
1979年7月
國(guó)     籍
中國(guó)
戶     籍
北京市
現(xiàn)居住地
北京
【求職意向】
期望工作性質(zhì)： 全職
期望職能職位： 行政經(jīng)理  
期望工作地點(diǎn)： 北京市-北京  
期望月薪： 面議
【工作經(jīng)驗(yàn)】
2010年5月-2010年12月： 北京五八信息技術(shù)有限公司(沈陽(yáng)分公司）
企業(yè)規(guī)模： 500-1000人
部 門： 北京五八信息技術(shù)有限公司(沈陽(yáng)分公司）
職 位： 人力資源經(jīng)理/主管
工作描述：
1、 日常行政事務(wù)的管理；
2、 全面負(fù)責(zé)公司企業(yè)人員的人員招聘，維護(hù)及開(kāi)拓招聘渠道。
3、 負(fù)責(zé)核算各部門的工資薪酬及根據(jù)考核結(jié)果核算績(jī)效獎(jiǎng)金。
4、 負(fù)責(zé)企業(yè)全面人事行政規(guī)章制度的培訓(xùn)。
5、 公司所有公文及通知的擬定及執(zhí)行。
6、 協(xié)助分公司總經(jīng)理做好業(yè)務(wù)部的日常管理事務(wù)。
7、 員工人事手續(xù)流程的辦理。
8、 負(fù)責(zé)健全企業(yè)行政人事規(guī)章制度。
主要業(yè)績(jī)：
此工作期間重心在招聘上，曾一周組建一支合格銷售團(tuán)隊(duì)15人。有較強(qiáng)的尋聘技巧及招聘方法。
2008年1月-2010年4月： 沈陽(yáng)仁聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
企業(yè)規(guī)模： 100-500人
部 門： 沈陽(yáng)仁聯(lián)網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
職 位： 行政人事經(jīng)理/辦公室主任
工作描述：
1、 辦公室日常事務(wù)的管理及公司行政制度及人事制度的擬定及執(zhí)行、考核；
2、 負(fù)責(zé)企業(yè)管理范本大全及員工手冊(cè)的編寫工作；
3、 全面負(fù)責(zé)企業(yè)的招聘工作，維護(hù)招聘渠道，做好企業(yè)人才流動(dòng)預(yù)警。
4、 全面落實(shí)考核制度及考核實(shí)施過(guò)程，監(jiān)督各部門工作任務(wù)執(zhí)行情況。
5、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)及各部門不同特點(diǎn)設(shè)計(jì)有針對(duì)性科學(xué)的薪酬體系。
6、 負(fù)責(zé)公司人事檔案管理及部分客戶資料的檔案管理；
7、 負(fù)責(zé)核算各部門的工資薪酬及根據(jù)考核結(jié)果核算績(jī)效獎(jiǎng)金。
8、 公司對(duì)外聯(lián)系絡(luò)事務(wù)及各種批件的申辦事項(xiàng)。
9、 負(fù)責(zé)擬定公司各類公告及通知并且發(fā)布及組織。
10、 公司企業(yè)文化的建樹(shù)，定期組織企業(yè)活動(dòng)并負(fù)責(zé)整個(gè)活動(dòng)方案的實(shí)施；
11、 員工入職、轉(zhuǎn)正、晉升、轉(zhuǎn)崗、離退職的手續(xù)辦理；
12、 協(xié)助總經(jīng)理制訂公司各項(xiàng)管理制度及相關(guān)人事制度 ；
13、 協(xié)助總經(jīng)理擬定年度及季度、月底工作計(jì)劃目標(biāo)；
14、 參與企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)計(jì)劃的編制和企業(yè)重大決策的討論；
15、 組織制訂企業(yè)的人力資源規(guī)劃；
16、 負(fù)責(zé)企業(yè)員工的士氣激勵(lì)及勞動(dòng)糾紛的處理工作；
17、 組織制定培訓(xùn)計(jì)劃并指導(dǎo)實(shí)施；
18、 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)各部門之間的業(yè)務(wù)關(guān)系，掌握主要業(yè)務(wù)活動(dòng)情況；
19、 負(fù)責(zé)召集企業(yè)辦公會(huì)議，檢查督促會(huì)議決議和總經(jīng)理布置的工作任務(wù)的貫徹落實(shí)情況。
20、 按時(shí)間節(jié)點(diǎn)規(guī)定要求提交周報(bào)月報(bào)，并監(jiān)督各部門按時(shí)提交匯總并上報(bào)總經(jīng)理。
主要工作業(yè)績(jī)：
1、建立健全公司員工手冊(cè)及公司管理范本。
2、公司整體酬薪體系設(shè)計(jì)及績(jī)效指標(biāo)框架的設(shè)定。
3、公司各項(xiàng)制度的擬定（人事制度、行政管理規(guī)章制度、會(huì)議制度、競(jìng)聘制度、工作匯報(bào)制度、公司補(bǔ)充制度等）。
4、公司企業(yè)文化建樹(shù)，公司文化墻的建立版塊征集認(rèn)領(lǐng)舉措的組織及實(shí)施。
5、公司文化活動(dòng)的組織，成功的組織開(kāi)拓戶外活動(dòng)兩次，組織并主持公司周年慶典活動(dòng)
【教育】
2001年7月 - 2005年9月    北京中山學(xué)院   人力資源管理 本科
【附加信息】
自我評(píng)價(jià): 王梅 聯(lián)系電話：13691563696 誠(chéng)實(shí)的評(píng)價(jià)自己： 聰穎、實(shí)干、進(jìn)取、樂(lè)觀、健康、責(zé)任心、職業(yè)化，欣賞亮劍精神
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