摩捷國際由Fullink Group、Carly Investment、Virgin Fund等多家投資機構發(fā)起成立，廣泛涉及投資管理、金融、文化產(chǎn)業(yè)、教育培訓、IT產(chǎn)業(yè)、生物科技、醫(yī)療管理等多個領域的實力雄厚的投資管理公司。 工作職責： （一）人事管理工作
1、參與起草和完善企業(yè)人力資源相關的管理制度和具體的工作流程；并負責執(zhí)行，實施；
2、據(jù)戰(zhàn)略目標及部門需求，制定招聘計劃，建立人才信息庫，制定選拔方案和儲備機制；
3、對現(xiàn)有人員進行優(yōu)化管理，實現(xiàn)人力資源的合理有效配置；
4、招聘渠道開發(fā)接洽，發(fā)布招聘信息、簡歷甄選、組織面試；
5、建立健全培訓體系，規(guī)范培訓制度和流程，有效嚴格的控制培訓費用；
6、調查并分析企業(yè)培訓需求，結合本企業(yè)實際，擬定培訓方案組織實施；
7、組織實施新員工入職培訓工作，對培訓效果進行評估，提出可行建議；
8、培訓后的跟蹤反饋，做好培訓考核及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，逐步完善培訓制度；
9、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求，不斷完善績效管理體系完成員工季、年度的考核；
10、做好考核面談反饋，結合員工業(yè)績、崗位，對其工作提出合理化建議；
11、協(xié)助制定適宜公司運用的薪酬制度，并制定員工工資的調整晉級方案；
12、員工月、季、年度考勤記錄的審核，月、年度薪資的核算，填制報表；
13、定期辦理員工的各項社會保險，熟悉社保的經(jīng)辦流程及各項相關政策。
14、節(jié)假日企業(yè)員工福利政策的定制與福利發(fā)放，特殊形式的員工關懷等；
15、勞動合同管理、簽訂、續(xù)訂及更新；人事檔案、花名冊的建立及更新；
16、對員工入、離職、轉正、調任等手續(xù)進行審核；
17、組織員工滿意度調查，受理員工的意見與投訴，處理勞動爭議、糾紛等，離職人員進行離職面談；
18、定期組織員工集體活動，參與企業(yè)內(nèi)刊編輯，文字校對及發(fā)行，推動企業(yè)理念及企業(yè)文化的形成； （二）行政管理工作
1、參與制定和完善公司行政方面各項管理制度，組織、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務流程；
2、各項行政事務安排監(jiān)控，監(jiān)督各部門有效執(zhí)行；文件的下發(fā)，執(zhí)行、傳遞、簽收，及歸檔；
3、物品管理 ：各項資質、證照、印鑒、圖書、光盤、鑰匙、門禁及監(jiān)控系統(tǒng)數(shù)據(jù)的使用監(jiān)管；
4、費用管理 ：備用金、辦公、管理費結算審批，報銷；編報預算，嚴格合理控制管理費用；
5、車輛管理 ：車輛調度使用的審核協(xié)調；司機班組 安排管理；費用（油、路、修）的審核；
6、協(xié)調性工作：與對外相關單位的外聯(lián)協(xié)調工作；重要賓客的接待，協(xié)助總裁進行行程安排；
7、人員管理：監(jiān)管前臺人員、保潔及司機的日常工作；禮儀培訓、工作服采買等；
8、負責固定資產(chǎn)，辦公設備，辦公用品的采購、審批，有效控制成本，統(tǒng)籌管理；
9、會議活動：參與及配合企業(yè)對內(nèi)、對外大型會議、重大活動的組織籌備與協(xié)調；
10、其他公司日常臨時性行政人事管理工作。 | 
