1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要，制定年度招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 2、參與公司招聘規(guī)劃和人員編制預(yù)算； 3、監(jiān)督、執(zhí)行招聘工作，與用人部門溝通，分析崗位工作特征，明確任職勝任素質(zhì)要求，確定用人標(biāo)準(zhǔn)，為各大事業(yè)完成人才儲備。 4、負(fù)責(zé)招聘渠道的建立、開發(fā)及評估，根據(jù)行業(yè)特點有選擇的挑選招聘渠道。分析、選擇、維護(hù)各類招聘渠道，并與外部招聘服務(wù)機(jī)構(gòu)形成緊密的合作關(guān)系，拓展人脈，滿足公司的人才需求。全面拓展優(yōu)化招聘渠道： 1）網(wǎng)絡(luò)招聘：前程無憂、中華英才網(wǎng)、電力人才網(wǎng)等招聘門戶網(wǎng)站，及相關(guān)區(qū)域性網(wǎng)站、專業(yè)性人才網(wǎng)站； 2）現(xiàn)場招聘：金領(lǐng)世界、群英會、人才高交會、各地人才市場等； 3）平面媒體：全國各地方性報紙，前程無憂報紙等； 4）校園招聘：參加2010年集團(tuán)校園招聘；5）內(nèi)部推薦：通過設(shè)立內(nèi)部推薦獎，鼓勵員工內(nèi)部推薦； 6）人才獵聘：針對高級人才進(jìn)行專案尋獵，分析同行業(yè)競爭對手，建立企業(yè)核心人才動態(tài)數(shù)據(jù)庫，有針對性的獵取人才； 7）其他：通過校友錄，QQ群，論壇沙龍等方式，輔助開發(fā)人脈信息； 5、熟練掌握招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，具備豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)負(fù)責(zé)篩選簡歷，組織筆試，面試，測評，薪資評定及談判，背景調(diào)查，安排體檢入職等工作；任職期間，共主持面試100余次，共招聘員工168人，其中高級電力人才70余人，超額完成工作計劃； 6、負(fù)責(zé)試用期跟進(jìn)，轉(zhuǎn)正考核、試用期離職面談與分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并改善招聘策略； 7、招聘目標(biāo)達(dá)成：明確團(tuán)隊內(nèi)部分工及任務(wù)，保證錄用率，提升招聘績效 8、團(tuán)隊建設(shè)：分享招聘經(jīng)驗，提升團(tuán)隊技能，加強(qiáng)服務(wù)意識，提升招聘質(zhì)量與效率。
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