| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2009年9月-至今： | 學(xué)友園教育傳媒集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 學(xué)友園教育傳媒集團(tuán) | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： |
工作期間負(fù)責(zé)集團(tuán)所屬北京三個公司的人事工作，完成天津分公司的相關(guān)籌建工作，為集團(tuán)上市做準(zhǔn)備。
1） 招聘方面：根據(jù)公司戰(zhàn)略要求制定相應(yīng)的人力資源招聘計劃，提供年度招聘預(yù)算；整理各部門招聘需求，建立相應(yīng)的招聘渠道，有效地實施招聘計劃；與業(yè)務(wù)部門明確各崗位任職資格條件，制定和維護(hù)崗位說明書；與各招聘渠道保持良好的合作關(guān)系。
2） 薪酬績效方面：進(jìn)行市場薪酬調(diào)研，分析結(jié)果并協(xié)助制定公司年度調(diào)薪及相關(guān)晉升政策，以保留人才；參與公司績效考核體系的搭建；部門績效考核指標(biāo)的建立、實施與完善。
3） 企業(yè)文化建設(shè)方面：結(jié)合公司的業(yè)務(wù)及發(fā)展方向，建立并持續(xù)優(yōu)化企業(yè)文化體系，完成企業(yè)文化的梳理和提煉并進(jìn)行預(yù)算和效果分析；宣導(dǎo)企業(yè)文化，組織公司集體活動，建立“員工家園”展示員工工作和生活的風(fēng)采，公司大事記展板，產(chǎn)品手冊及辦公環(huán)境的布置，使員工和客戶都能感受集團(tuán)中心文化，建立企業(yè)內(nèi)部刊物，組織全國工作總結(jié)會議及集團(tuán)年會等并制作視頻用于培訓(xùn)宣傳；建立公司OA系統(tǒng)，建立有效溝通平臺。定期組織員工交流會，加強對新員工的入職關(guān)懷及心理輔導(dǎo)，跟蹤其試用期的工作狀態(tài)；定期與老員工溝通，為其作職業(yè)規(guī)劃顧問。妥善處理勞動糾紛，完善公司制度，做好預(yù)防工作，防止糾紛再次發(fā)生。
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| | | 2007年11月-2009年9月： | 太平洋網(wǎng)絡(luò)集團(tuán) | | 企業(yè)規(guī)模： | 30-50人 | | 部 門： | 太平洋網(wǎng)絡(luò)集團(tuán) | 職 位： | 人事主管 | | 工作描述： |
1) 制定招聘計劃和程序，開展招聘工作。聯(lián)系北京市各大高校，做校園招聘及宣講活動，擴大集團(tuán)影響力及企業(yè)文化傳播。
2) 制定培訓(xùn)計劃，實施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善公司培訓(xùn)體系。完成新員工入職培訓(xùn)，并開發(fā)“職業(yè)化”課程培訓(xùn)。承擔(dān)公司企業(yè)文化提煉、培訓(xùn)與宣傳職責(zé)。
3) 監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持。
4) 提煉集團(tuán)的企業(yè)文化語錄，并歸類為心態(tài)篇、自省篇、工作篇、人生篇、品格篇、財務(wù)篇、客戶篇，最后集團(tuán)內(nèi)廣為流傳，受到其他網(wǎng)媒公司員工關(guān)注。參與企業(yè)文化手冊設(shè)計、印刷，規(guī)劃布置員工工作環(huán)境，企業(yè)文化考試試題擬定及監(jiān)考，定期組織員工活動（如企業(yè)知識競賽、電子競技比賽等），負(fù)責(zé)活動前期的溝通，準(zhǔn)備和執(zhí)行。通過各種途徑推動公司理念及企業(yè)文化的形成以及對外的宣傳（如公司論壇及內(nèi)部網(wǎng)站宣傳），規(guī)劃建立公司內(nèi)部網(wǎng)站及工資查詢系統(tǒng)，增添員工集體榮譽感及向心力。對于每次培訓(xùn)、活動、宣講等做效果評估，使理念變?yōu)樾袨椤?BR> 5) 受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進(jìn)行勞動訴訟。參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。加強同各部門助理的溝通，督促部門日常人事工作按時完成。
6) 員工五險一金、檔案轉(zhuǎn)移、接受和落戶等手續(xù)的辦理。
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| 【教育】 |
| 2004年8月 - 2008年7月 | 黑龍江東方學(xué)院 | 漢語言文學(xué) | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
四年的人力資源工作，不僅扎實了人力資源管理理論，同時具有招聘和內(nèi)訓(xùn)的實操經(jīng)驗，豐富的市場策劃和經(jīng)營戰(zhàn)略經(jīng)驗，并能夠從公司及行業(yè)的宏觀角度考慮人力資源部門全局的工作。
本人具有高度的敬業(yè)精神與團(tuán)隊精神，踏實肯干，與同事相處融洽，服從命令，尊重領(lǐng)導(dǎo)，喜歡有創(chuàng)意的完成工作。協(xié)調(diào)和組織能力較強。面對逆境和困難我想我會比別人更能承受壓力，相信我的閱歷和經(jīng)驗將是我為貴公司帶來效益的優(yōu)勢。
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| 【聯(lián)系方式】 |
