| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
區域經理 市場拓展經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省-南京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年6月-2010年12月： | 艾派集團（中國）有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 國內營銷中心 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 任職總部下屬南京辦事處經理，負責江蘇區域的零售店鋪的開拓運營維護以及區域市場代理商的管理。帶領團隊在很短時間里零售方面在已經開出5家店鋪，并運營正常，區域市場成功招募代理商4家。 | |
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| | | 2005年2月-2010年6月： | 上海天尚嬰童用品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 直營部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 05年2月到07年5月在公司一直擔任蘇南直營區區域經理,主要負責蘇南各大商場的專柜的維護及周邊市場的開發,與商場保持良好的合作關系,處理公司在江蘇南部市場的一切事務.經過近兩年的時間使得整個江蘇區域的銷售業績以每年150%的速度遞增，在07年8月被公司調入上海公司總部擔任公司直營部經理，負責公司全國各直營區的各項工作，帶領各區主管，通力協作，通過大家的共同努力使07秋冬季的銷售業績比同期有了80%的提高。得到公司各位股東的認可。 | |
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| | | 2004年2月-2005年1月： | 江蘇紫羅蘭紡織品有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部 | 職 位： | 銷售經理 | | 工作描述： | 主要負責區域市場原有客戶的維護，制定區域市場計劃書，大客戶培育方案，并有效控制不良退貨及應收帳款的及時回籠，以及區域空白市場的開發． | |
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| | | 2001年4月-2004年2月： | 廣州立信鞋服有限公司（萊爾斯丹） | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 銷售部 | 職 位： | 銷售主管 | | 工作描述： | 本人熟悉商場操作流程，善于終端管理，做事認真負責，良好的市場開拓能力，溝通能力較強，具備團隊合作精神！與南京各大商場均保持良好的合作關系.
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| 【教育】 |
| 1996年9月 - 1999年6月 | 南京廣播電視大學 | 經濟學 | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: | 有豐富的市場營銷經驗,從事大型商場終端管理近10年,熟悉公司直營銷售模式及經銷商管理,可獨立開發空白區域市場,開展工作，具備系統的管理能力。思維敏捷，辦事認真，較強的工作責任心。 |
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| 【聯系方式】 |
