| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
行政經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2007年10月-2010年10月： | 廣州市俊一廣告有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市俊一廣告有限公司 | 職 位： | 行政經理/辦公室主任 | | 工作描述： |
主要負責公司的人事行政工作。具體如下： 1、擬定公司人力資源規劃，并監控執行，以確保公司對人員編制的控制和公司經營發展對人力資源的需求； 2、組織實施招聘，及時向公司提供短期和長期業務發展的合適人才； 3、組織制定和實施培訓計劃與方案，確定員工能勝任本職工作； 4、指導、培養下屬，推動人力資源部門的專業化，以提高部門的服務水平； 5、建立不定期的員工滿意度問卷調查制度及時發現員工合理要求與合理化建議； 6、組織制定和推行績效管理制度，促進員工、部門績效的持續改進，以推動公司整體業績的提高； 7、負責公司勞動關系，規避勞動用工風險； 8、費用管理體系，從人力資源、采購、差旅管理等方面采取有效措施，合理減少或壓縮開支，降低成本； 9、固定資產管理體系，加強資產管理； 10、文件管理制度，保證其科學實用、有效、有序和正常執行； 11、檔案管理體系，確保完整、查證和有效利用； 12、有效的行政事務流程體系和行政控制體系； 13、行政費用的審核與監控； 14、會議與活動的策劃、組織； 15、編寫員工手冊。 | |
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| | | 2003年3月-2005年7月： | 廣東天一文化有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣東天一文化有限公司 | 職 位： | 行政主管 | | 工作描述： | 1.全面負責公司的行政后勤，保證各部門運作的順暢。 2.制定公司各項規章制度，下發并監督其執行。 3.費用管理：制訂行政費用預算和節儉計劃，按預算實行行政開支審核與控制，行政采購的計劃與控制，并監督公司各部門物品、設備及低值易耗品的合理使用，有效控制行政辦公費用。 4.公司企業文化的宣傳并組織員工文體活動的策劃和安排實施。 5.負責各項會議工作的安排及記錄以及會議決議的實施，協助總經理其他的日常事務的安排。 6.負責行政事宜的外聯工作（工商證照、保險、理賠、電信、公關等）。 7.負責監督公司消防安全管理工作，不定期組織人員對各部門進行消防安全檢查，發現安全隱患及時解決。 人事方面： 1.協助總經理確定公司組織架構，編寫崗位說明書，開展崗位設計，對各崗位在組織架構中的作用與價值進行評估。 2.制訂和完善招聘流程，組織策劃公司的各種招聘活動，充分利用各種招聘渠道及時滿足因公司發展急需之人才。 3.負責員工的入職培訓、崗前培訓；識別培訓需求，制訂月度和年度培訓計劃；組織各部門進行在職培訓、考核及培訓評估，使培訓管理完善規范。 4.負責員工關系管理，確立勞資雙方合作關系，避免出現對抗情緒，建立并運行相互溝通和協作的平臺，真正做到彼此之間心與心的溝通。 | |
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| 【教育】 |
| 1998年9月 - 2002年6月 | 荊州師范學院 | 經濟學 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
熟練運用人力資源，精通KPI績效指標并實際運用，對人力資源管理模式有系統的了解，并積累豐富的實踐和管理經驗，可根據公司實際情況制訂完善各項規章制度;對公司的后勤保障、安全保衛、6S的管理等行政工作有較強的推行能力；管理上本著以人為本高效發揮團隊精神，為人豁達、性格開朗、待人真誠、善解人意、辦事穩健、有較強的協調能力；熟悉國家法律法規，尤其是《勞動法》、《公司法》及《合同法》；有良好的語言表達能力、親和力和團隊領導力及凝聚力，人際關系良好，任職其間沒有發生勞動爭議事件，能妥善處理和化解各類糾紛。 |
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| 【聯系方式】 |
