| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗】 |
| | | 2010年9月-至今： | 廣州市登極旅行用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州市登極旅行用品有限公司 | 職 位： | 人力資源主管 | | 工作描述： |
1.負責(zé)修訂并完善組織架構(gòu)圖、崗位說明書。
2.負責(zé)制訂員工手冊、人事行政制度和流程。
3.負責(zé)參與公司薪酬福利的制定與完善。
4.負責(zé)行業(yè)及地區(qū)薪資水平的調(diào)查分析，定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)
5.負責(zé)績效考核體系的建立與維護，制訂、完善、監(jiān)督并執(zhí)行績效考核制度和方案。
6.負責(zé)勞動合同的簽訂與管理
7.對本部門的工作負責(zé)，對下屬人員工作指導(dǎo)。
8.負責(zé)年度人事費用預(yù)算。
9.完成上級交辦的其它工作。
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| | | 2009年6月-2010年7月： | 廣州宅急送快運有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 50-100人 | | 部 門： | 廣州宅急送快運有限公司 | 職 位： | 人事行政主管 | | 工作描述： |
1.負責(zé)人員招聘與補充。
2.負責(zé)人員培訓(xùn),對各部門的培訓(xùn)工作進行監(jiān)督與抽查。
3.負責(zé)人事制度的完善與實施，編寫各崗位職責(zé)表。
4.負責(zé)員工關(guān)系管理、異動管理:員工調(diào)動、調(diào)崗。
5.負責(zé)主管及以下人員績效考核，行政事務(wù)管理。
6.負責(zé)人資系統(tǒng)管理與更新，勞動簽訂和檔案管理。
7.負責(zé)三大運轉(zhuǎn)中心人資工作、派遣工作的對接與管理。 | |
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| 【教育】 |
| 2004年11月 - 2007年7月 | 湖南農(nóng)大 | 企業(yè)財務(wù)管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人做事認真細心嚴謹。具有較強的親和力和團隊協(xié)作精神；綜合分析判斷能力，組織協(xié)調(diào)能力；解決問題能力，能承受較大的工作壓力。具有優(yōu)秀的書面、口頭表達能力、良好的服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；能獨擋一面地開展工作,面對工作積極進去,利用業(yè)余時間學(xué)習(xí)各方面知識。身體健康，具有良好的職業(yè)道德素質(zhì)。
三年多的人事管理工作經(jīng)驗使我對人力資源的各個模塊有了深刻的了解并在實踐操作方面掌握了一整套嚴格規(guī)范的辦事體系，加強了我工作的條理性及組織管理能力。
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| 【聯(lián)系方式】 |
