| 【求職意向】 |
| 期望工作性質(zhì)： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經(jīng)理 |
| 期望工作地點(diǎn)： |
北京市-北京 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經(jīng)驗(yàn)】 |
| | | 2008年11月-2010年11月： | 北京皮爾體育用品有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京皮爾體育用品有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理 | | 工作描述： |
1、公司規(guī)章制度和員工崗位職責(zé)的制定和完善。
2、員工績效考核表的制定與考核。
3、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃招聘員工。
4、工資的核算。
5、社保辦理。
6、部分工作流程的制定和完善。
7、部分崗位員工的調(diào)動和辭退。
8、根據(jù)崗位職責(zé)和工作內(nèi)容提出公司長遠(yuǎn)的人事規(guī)劃方案。
9、處理突發(fā)事件。
10、員工培訓(xùn),主持會議。
11、日常事務(wù)的處理。 | |
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| | | 2008年3月-2008年11月： | 北京拓鑫路機(jī)電設(shè)備有限公司 | | 企業(yè)規(guī)模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京拓鑫路機(jī)電設(shè)備有限公司 | 職 位： | 人力資源經(jīng)理/主管 | | 工作描述： |
負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)。定期負(fù)責(zé)召開公司會議。員工的招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬管理，人員協(xié)調(diào)管理及勞務(wù)關(guān)系處理等。完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。對公司存在的問題提出合理化建議。負(fù)責(zé)公司的日常事務(wù)。與其他相關(guān)部門建立良好的合作關(guān)系。 | |
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| 【教育】 |
| 2009年2月 - 至今 | 中國政法大學(xué) | 法學(xué) | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價(jià): |
為了節(jié)省彼此的時(shí)間，達(dá)到有效的面試結(jié)果，請?jiān)敿?xì)閱讀我的簡歷。謝謝！
五年的工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源各個(gè)模塊的流程及工作方法。在人事規(guī)劃、招聘和績效考核方面尤為突出。熟悉財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)。熟練計(jì)算機(jī)硬件和部分工作軟件操作，熟練操作辦公軟件。有一定的管理能力和技巧。
尋找長期穩(wěn)定的工作。
求職條件：人資主管或人資經(jīng)理。雙休保險(xiǎn)公司員工人數(shù)在50人以上。工作地點(diǎn)最好在三環(huán)以內(nèi)和東四環(huán)、東五環(huán)方向。
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| 【聯(lián)系方式】 |
