| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
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| 期望工作地點： |
北京市 |
| 期望月薪： |
15000-24999元 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2019年6月-至今： | 北京金羽杰服裝有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 加盟直營管理部 | 職 位： | 高級開發經理 | | 工作描述： | 崗位職責： 1、負責本區域財年內訂單規劃目標的執行及達成 2、落實本區域財年內重點城市的建設開發（指定渠道及非指定渠道）——開發重點 3、達成本區域財年內回款計劃目標及實際達成 4、跟進本區域銷售指標（重點店鋪訂貨額／零售額／售罄等）執行及達成——運營重點 5、計劃及落實本區域渠道活動／渠道視覺（跟進）／培訓執行等 | |
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| | | 2014年9月-2019年6月： | 北京獨一無二國際貿易有限公司 | | 企業規模： | 20-30人 | | 部 門： | 營銷中心 | 職 位： | 銷售總監 | | 工作描述： | 公司代理五個廠家，12個女裝品牌。本人主要負責：
1、協助總經理管理公司日常運營，負責公司所有品牌招商加盟和維護工作；
2、負責終端店鋪活動策劃及執行。
3、負責制定、修訂公司招商管理制度、流程及招商運營政策；
4、負責制定、修訂及實施相應的招商計劃和方案；招商部業績指標的制定、分解、組織實施和達成；
5、招商運營團隊的建設和培訓，組建及管理招商團隊，培訓賦能提升業務技能。
6、負責招商的市場定位、客戶關系管理，保證招商目標的實現。對客戶資源進行分配，溝通公司項目；
7、負責意向客戶的邀約、洽談、合同的簽訂以及客戶資金的跟進、催收工作；
8、負責組織跟進和維護合作的品牌商戶，與商戶洽談促銷方案及資源，維護商戶關系。
9、負責招商運營的統計和分析，編制招商運營統計報表和分析報告；
10、負責公司企劃工作：海報、POP、易啟秀等設計以及制作，負責媒體推廣管理（網站推廣、媒體策略的制定），公司宣傳鏈接、圖片微信推廣；
11、了解員工工作難點，有針對性的給予支持和幫助。 | |
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| | | 2013年2月-2014年5月： | 東方夫人皮草服飾(香港)國際有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 營銷部 | 職 位： | 營銷經理 | | 工作描述： | 主要負責： 渠道拓展，加盟和OEM加工 | |
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| | | 2009年3月-2012年1月： | 山東澤盛經貿有限公司北京辦事處 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 分銷部 | 職 位： | 分銷部主管 | | 工作描述： | 主要負責： 渠道的開發、維護與管理。
公司主營：德國女鞋“ara（鸚鵡）”、英國男鞋“約翰.懷特”。
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| | | 2006年4月-2008年12月： | 特色龍（福建）服飾發展有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 北京分公司 | 職 位： | 區域經理 | | 工作描述： | 主要負責： 開發和維護華北市場,協助領導處理公司內部日常事儀.：
1、制定市場策略、實施方案，并監控具體執行情況；
2、制定產品推廣計劃，組織營銷方案，并對實施效果進行評估；
3、根據公司的戰略計劃，設定公司的銷售目標；
4、搜集所有競爭者的信息，為市場策略的不斷完善提供準確的依據；
5、研究同行業競爭環境，提出預期市場需求，對產品目標與產品改進規劃實施提供合理化建議.
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| | | 2003年8月-2005年12月： | 勁霸男裝(中國)服飾有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 市場部經理 | | 工作描述： | 勁霸男裝江西分公司市場部經理。（同時還監管著五個商場六個店鋪的經營管理。其中包括百貨大樓的勁霸男裝和虎都男裝、北京華聯虎都男裝、太平洋購物廣場虎都男裝、南昌商虎都男裝和麗華購物廣場勁霸男裝）。 主要負責江西市場的開發與維護
1、該區域拓展工作。
2、每年訂貨會人員的組織和安排。
3、四季上貨情況的跟蹤（定單執行、產品組合）。
4、客戶日常銷售跟蹤、分析、解決。
5、節假日促銷活動的跟蹤。
6、新店開業、接待來訪意向客戶等等工作。
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| 【教育】 |
| 2001年9月 - 2003年7月 | 江 西 大 宇 學 院 | 法律 | �？� | |
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| 【聯系方式】 |
