| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
廣東省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年6月-2010年10月： | 廣州星力動漫游戲產業園 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 廣州星力動漫游戲產業園 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
2010年6月---2010年10月在星力動漫游戲產業園擔任管理部經理（行政人事經理）
★ 主要負責行政、人事、企業文化、檔案管理工作，共有下屬8人;
★ 根據企業的情況建立了可行的人事架構，并根據人事架構制作各部門工作職責及相關的審批權限，同時對本部門員工進行具體分工；
★ 為了企業能向制度化管理發展，制作了行政人事相關的管理制度及相關常用表格，并制作了企業員工手冊；
★ 為了提高員工效率，對員工進行了相應的培訓；
★ 根據項目發展需要進行員工的招聘，其中通過獵頭公司招聘項目總經理一名；
★ 為提高員工的歸屬感及做好企業文化，特組織了一次員工旅行，得到全體員工的好評；
★ 在職期間得到了董事長的信任及肯定，各部門同事的認可，下屬員工的尊重。 | |
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| | | 2002年4月-2010年5月： | 雅居樂 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 雅居樂 | 職 位： | 人力資源經理/主管 | | 工作描述： |
2002年3月—2006年3月在雅居樂（南村項目）擔任行政文員
★ 電話轉接、文件收發、飲用水管理、電話管理、車輛調配、大型活動組織布場等。
2006年4月—2008年5月在雅居樂（從化項目）擔任行政主管
★ 在新項目組建過程中為各部門提供必要的辦公設施及其他后勤支持；
★ 根據項目的實際情況制定行政管理制度及行政工作流程并監督執行；
★ 開展項目各類企業文化活動（包括制作項目宣傳板、組建員工通訊隊伍、舉行員工生日活動、八一活動、中秋活動、員工通訊采風活動、員工體檢活動）；
★ 對新入職員工進行崗前的培訓，并在工作過程中給下級員工提供指導和支持；
★ 車輛、公司固定資產的調配及管理；
★ 前期辦公用品的申購、領用標準等的確認；
★ 將項目目標責任書有效分解至各部門并跟蹤進度；
★ 跟進項目各部門工作計劃的制定與落實
★ 對公司證照進行年審及變更、保管公司公章及部門章；
★ 負責辦公室其他行政事務。
2008年6月—2010年5月在雅居樂（市橋項目）擔任行政人事主管
★ 在從化項目行政主管的工作基礎上，增加了人事管理方面工作,共有下屬7人；
★ 通過網絡、人才市場、街道、內部介紹進行基層員工招聘面試、協助區域進行其它崗位招聘;
★ 對新入職員工的進行入職培訓，同時跟進員工在職培訓、協助區域組織專題培訓;
★ 跟進項目員工每月考勤的異常核對與月終考勤制作;
★ 根據考勤、社保、公積金等信息進行項目員工工資的計算與核對;
★ 項目基層員工年中及年終績效考核的跟進、項目督導以上員工的績效考核跟進;
★ 辦理員工入職、離職、調動、晉升手續、建立員工檔案、員工勞動合同、社保、公積金管理等工作;
★ 根據項目發展需要制作人事架構及根據人事架構制作來年人力成本費用預算;
★ 因為金融危機及項目發展情況，公司進行員工分流，市橋項目行政人事部由原來的8人分流剩我一個人，所以由原來對以上工作只負責管理的職能變成各項具體工作由我獨自完成
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| 【教育】 |
| 2000年4月 - 2005年12月 | 暨南大學 | 會計學（自考） | 專科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
本人有八年多行政人事管理工作經驗，由文員一路晉升為行政主管、行政人事主管、行政人事經理，前四年的基層工作讓我學習到行政、人事、企業文化管理的專業知識及實操業務知識，而后五年的領導管理工作實踐讓我學習到：作為夾心層與上級領導、同級同事、下屬員工以及外部單位處理好關系的重要性，我的理念是能得到他人的信任與支持，再加上自己的努力，工作必能順利的開展。
以往領導對本人的評價：具備較強的領導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協調能力及資源整合能力，性格樂觀積極、樂于幫助他人，善于與他人建立良好關系。
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| 【聯系方式】 |
