| 【求職意向】 |
| 期望工作性質： |
全職
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| 期望職能職位： |
人力資源部經理 |
| 期望工作地點： |
江蘇省 |
| 期望月薪： |
面議 |
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| 【工作經驗】 |
| | | 2010年5月-至今： | 丁家宜 珈儂生化科技(中國)有限公司 | | 企業規模： | 50-100人 | | 部 門： | 丁家宜 珈儂生化科技(中國)有限公司 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： |
現任丁家宜 珈儂生化科技(中國)有限公司-員工關系專員職務.
工作描述如下:
1.公司員工活動組織/策劃/執行--母親節活動/端午節活動/中秋節晚會/優惠商家尋找/組織集體欣賞電影等公司性團康活動組織.
2.月度新人培訓組織,人資制度培訓及新人首周首月考核及公司內訓準備.
3.公司每月月會流程考量及確定/執行.
4.第三方核保管理,爭對公司需第三方核保人員整理/發放擔保書/跟進核保進度.
5.公司重要公告及通知撰寫.
6.員工檔案管理. | |
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| | | 2009年3月-2010年5月： | 蘇州金輪激光有限公司 | | 企業規模： | 100-500人 | | 部 門： | 蘇州金輪激光有限公司 | 職 位： | 人力資源專員/助理 | | 工作描述： | 1.人才網選用做比較表并提出最終選用人才網站方案遞交審核。2.人力資源各項制度<員工守則><招聘制度><考勤制度><薪酬制度>等撰寫、日趨完善及后續發行、執行、監督等。員工招聘.網絡招聘或人才市場或通過獵頭招聘、面試試卷出題及面試安排、通知等。3.人員報到手續辦理，新員工入職培訓及入職培訓試題撰寫等。4.每月園區公積金增加、減少辦理，公積金年度申報操作等。5.每月中方員工及外方員工薪資分開核算。6.半年度績效考核內容制定等人力資源各項工作。
行政部負責：1.撰寫公司籌備期間行政類各項管理規章制度及管理辦法，<公用車輛管理辦法>、<門禁管理辦法>、<公司放假制度>、<外國人住房管理辦法>等。公司各項行政管理具體操作提出有利建議，以利公司更快速的步入正軌。2.公司公章、合同及營業執照保管，需用印人員申請經核準后方可用印及登記。3.公司合同、檔案管理。4.行政類工作實務操作，工作餐訂制、飲用水管理、車輛管理、門禁管理、日用品購買、外國人簽證/房屋洽談租賃/房屋管理及協助等各項行政類應盡事務。
3.采購:負責公司籌備期間家俱、設備及辦公勞保物品采購等。負責開發新供應商，尋找所需物品，價格控制，做到根據金額不同找到三家以上供應商進行詢價、比價、議價，為公司節省無謂開支。及后續采購合同的談判（諸如付款期限、交貨期、驗收時間等），供應商的管理，采購計劃制訂，訂單交期跟蹤，異常處理，對帳及付款安排等工作。 | |
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| 【教育】 |
| 2002年9月 - 2006年6月 | 北京青年企業管理研修學院 | 人力資源管理 | 本科 |
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| 【附加信息】 |
| 自我評價: |
四年以上的行政、人力資源、采購工作經驗已經使我能夠在工作中獨擋一面。熟練掌握國家及地方政策、法規。有較強的組織策劃應變能力，擅溝通和執行，工作細心負責，并在工作中不斷的學習進步，盡量使自己獲得更加全面的知識并現在正在學習會計知識,邏輯思維清楚。我自信能完成上級下達的各項任務。 |
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| 【聯系方式】 |
