1、制度建設：
完善人力資源規章制度和員工檔案，制定公司員工手冊并實施完成。
制定勞動合同、實習協議、保密協議、員工登記表、離職申請表、加班申請表等人事表格。
員工入職指引、離職指引、加班申請等流程制定 2、招聘工作：
★ 全權負責招聘工作，完善招聘流程，配合各部門完成崗位人員招聘錄用標準的制訂；
★ 執行招聘計劃；分析各招聘渠道效果，尋求最佳招聘途徑；與各招聘機構建立良好關系；如各大高校就業辦、廣州嵌入式linux中心等。
★ 能獨立進行招聘工作，經常在高校現場招聘和人才市場招聘以及廣州市或者深圳市舉行的大型招聘會，如“金領世界”等等
★ 并負責初試復試的組織以及后續跟蹤，做好中高級人才儲備。
★ 負責軟件、硬件人員招聘以及家樂福方案的人員跟進 3、員工關系：
★ 依據國家和地方法律及公司相關規定，負責員工入職、試用、轉正、晉升、離職等環節的手續辦理，包括勞動合同簽訂、續簽、解除、終止、變更以及辦理員工工作證。
★ 及時把握員工狀態，處理員工投訴。以薪水、福利、休假等為主。
★ 組織集體活動，年度旅游、體檢以及聚餐、打球、K歌等，確保員工滿意度。
★ 各類突發事故，如員工急救等 4、考核培訓：
★ 制定合理的績效考核制度，做好考核動員，實施考核，審查考評結果。
★ 建立培訓服務管理制度，明確服務期限； 安排內部培訓事宜和入職培訓 5、外聯事務
★ 辦理各類年審，勞動保障，營業執照，組織機構代碼，殘疾人等。
★ 辦理公積金、社會保險，計算考勤數據，核算工資
★ 各類電子展的組織，創新基金的申報和軟件企業認定等事務，同軟件行業協會、科技局等政府機構保持聯系。
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